Succession d’entreprise

Pourquoi il vaut mieux y penser à l’avance

Pour tous les entrepreneurs, le règlement de la succession d’entreprise constitue un défi exceptionnel et souvent unique. En effet, la solution de succession choisie affecte non seulement leur futur, mais aussi celui de leur famille et de leur entreprise.

Pourquoi la planification de succession est-elle importante?

Dans le cadre de votre entreprise, il n’est jamais trop tôt pour se préparer à la perte imprévue de la propriété ou à une succession contrainte. Pour le bien de votre entreprise et de votre famille.

Voici le soutien que nous vous apportons:

  • Aide à la gestion des questions juridiques et financières
  • Conseil en matière de procurations, testament, pacte successoral, mandat pour cause d’inaptitude et pacte d’actionnaire
  • Soutien lors du règlement de la succession et évaluation des avantages/inconvénients

Envisagez toutes les possibilités et faites-vous une idée des attentes de tous les membres de la famille et d’autres parties prenantes importantes, tels que l’équipe dirigeante.

Pour votre considération:

  • Assurer la continuité dans l’entreprise et la famille
  • Créer des structures de personnel et de gestion indépendantes
  • Examiner le cadre et les implications juridiques et fiscales

Le développement positif de votre entreprise est primordial. La structuration prudente et précoce de l’ensemble de votre patrimoine aussi.

Voici le soutien que nous vous apportons:

  • Nous optimisons votre situation patrimoniale, privée comme professionnelle
  • Nous transférons le patrimoine professionnel vers le patrimoine privé
  • Nous examinons la planification de votre retraite et de votre prévoyance

Quelles sont les options du règlement de la succession?

La succession interne à la famille est influencée par des facteurs professionnels et personnels. Si, par exemple, plusieurs membres de votre famille travaillent dans votre entreprise, vous devez faire attention au partage et inclure ceux qui ne sont pas liés à l’entreprise.

Pour ce faire, fixez un échéancier pour l’attribution des responsabilités, de la direction et de la propriété, et pensez à assurer votre avenir.

Lorsqu’un cadre devient (co)entrepreneur (Management Buy-out), la communication vis-à-vis des collaborateurs, clients et fournisseurs joue un rôle-clé. En outre, il est important de clairement réglementer la collaboration entre le propriétaire actuel et le nouveau propriétaire lors de la transition.

Lorsque vous vendez votre entreprise en externe, mieux vaut faire attention à la personnalité, au professionnalisme, au leadership et à la fiabilité de l’acheteur. Vous vous assurez ainsi de la pérennité de l’entreprise. Clarifiez les aspects financiers à l’avance et décidez si la succession doit se faire de manière simultanée ou échelonnée.

À quoi faut-il faire attention lors des différentes phases de succession?

Plus tôt vous vous occuperez de la succession de votre entreprise, plus vous aurez de marge de manœuvre pour la planification et la mise en œuvre.

À chaque phase de la succession (préparation, planification/ mise en œuvre ou bien même après la transmission), il convient de répondre le plus tôt possible à des questions essentielles, ce que vous permet notre contrôle de succession.

Dans quelle mesure votre entreprise est-elle bien préparée en vue d’une transmission?

Faites le point en quelques minutes et découvrez aussi les points essentiels à prendre en compte.

Vos avantages - de la création à la transmission

  • Soutien actif dans la création de votre entreprise
  • Planification professionnelle de la transmission, de bout en bout
  • Description des solutions de prévoyance professionnelles pour vos collaborateurs et vous

Nos experts se feront un plaisir de vous conseiller.

Événements sur la succession d’entreprise

Nous vous invitons cordialement à notre événement «Succession d’entreprise». Vous aurez l’occasion d’y converser près de chez vous avec nos experts et avec des personnes partageant les mêmes préoccupations.

Contactez des experts près de chez vous

Nous vous montrons les solutions possibles, vous conseillons sur la meilleure variante à choisir et vous aidons à la mettre en œuvre.

Remarque: le conseil apporté par UBS ne comprend pas les aspects juridiques et fiscaux. Par conséquent, nous vous conseillons de consulter également votre conseiller fiscal ou juridique.