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Une femme est assise à un bureau avec un ordinateur portable.

Une réforme de la LPP (loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité) est en discussion depuis des années, notamment en lien avec la réforme AVS 21, qui est entrée en vigueur entre-temps. En mars 2023 le Parlement a adopté l’ensemble de réformes LPP 21. Un référendum a été lancé contre la réforme prévue. La population suisse s’est prononcée contre dans les urnes. Nous vous montrons ce que cela signifie et ce qu’il va se passer à présent.

Les changements prévus dans la réforme de la LPP:

  • Le taux de conversion minimal devait être abaissé de 6,8 à 6%.
  • Le seuil d’entrée à partir duquel l’assurance est obligatoire devait être abaissé de 22 050 (en 2024) à 19 845 francs.
  • La déduction de coordination devait passer d’une valeur fixe à une valeur relative. Une fois que 20% déduits, le montant du salaire restant devait être assuré.
  • Le système des bonifications de vieillesse devait être simplifié. Au lieu de quatre, il n’y aurait eu plus que deux échelons. Le pourcentage pour le groupe d’âge des 25 à 34 ans aurait légèrement augmenté et il aurait légèrement réduit pour les autres groupes d’âge.
  • Certaines personnes qui prendront leur retraite dans les 15 années suivant l’entrée en vigueur de la réforme auraient reçu un supplément de rente.

LPP: la prévoyance professionnelle

Avec le 1er pilier, le 2e pilier de la prévoyance vieillesse doit garantir à l’ensemble des retraité-e-s le niveau de vie auquel elles et ils sont habitué-e-s à la retraite. En théorie, les deux premiers piliers remplacent environ 60% du dernier revenu après la retraite. La prévoyance professionnelle, également appelée caisse de pension ou LPP, joue un rôle déterminant à cet égard.

Les pensions de retraite de femmes sont d’environ un tiers inférieures à celles des hommes. Cet écart est également appelé «gender pension gap».

Environ 1,7 million de personnes en Suisse percevaient une rente de vieillesse AVS en 2022. Celle-ci s’élevait en moyenne à 1862 francs par mois pour les hommes et à 1883 francs pour les femmes. Près de 900 000 personnes ont perçu la même année une rente de caisse de pension, qui s’élevait en moyenne à 2353 francs par mois. Pour de nombreux bénéficiaires, le deuxième pilier revêt donc généralement une plus grande importance financière que le premier.

C’est particulièrement vrai pour les hommes. Ils perçoivent plus souvent une rente de caisse de pension et celle-ci est plus élevée que celle des femmes. Cette différence est considérée comme l’une des principales raisons pour lesquelles les femmes perçoivent des pensions de retraite d’environ un tiers inférieures à celles des hommes. Cet écart est également appelé «gender pension gap». La prévoyance professionnelle est obligatoire pour toutes les personnes actives dépassant le seuil d’entrée. Les travailleuses et travailleurs indépendant-e-s peuvent s’assurer à titre facultatif. Actuellement, environ 4,6 millions de salarié-e-s épargnent des avoirs vieillesse dans le 2e pilier. L’argent est placé selon le système de financement par capitalisation, en grande partie en actions, obligations et biens immobiliers.

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La réforme de la LPP en bref

La réforme de la LPP refusée par le peuple contenait cinq éléments qui impliquaient des changements pour les assuré-e-s, tant dans la phase de constitution de l’épargne que dans la phase de retrait ultérieure. De plus, après l’entrée en vigueur, le cercle des personnes soumises à l’obligation d’assurance se serait élargi, ce qui aurait amélioré la prévoyance des personnes à faible revenu. Il s’agit par exemple des employé-e-s à temps partiel ou occupant plusieurs emplois et en particulier des femmes.

Elément

Elément

Sans réforme

Sans réforme

Avec réforme

Avec réforme

Elément

Taux de conversion

Sans réforme

6,8%

Avec réforme

6,0%

Elément

Seuil d’entrée

Sans réforme

22 050 CHF 

Avec réforme

19 845 CHF 

Elément

Déduction de coordination

Sans réforme

25 725 CHF 

Avec réforme

20% du salaire annuel soumis à l’AVS

Elément

Taux de bonification de vieillesse

Sans réforme

De 25 à 34 ans: 7%
De 35 à 44 ans: 10%
De 45 à 54 ans: 15%
De 55 à 65 ans (femmes jusqu’à 64 ans, état en 2024): 18%

Avec réforme

De 25 à 45 ans: 9%
De 45 à 65 ans: 14%

Elément

Suppléments de rente pour les 15 premières années après l’entrée en vigueur de la réforme (génération de transition)

Sans réforme

Aucun

Avec réforme

Pour les assuré-e-s dont l’avoir est inférieur à 220 500 CHF: les cinq premières années: 2400 CHF par an
Les cinq années suivantes: 1800 CHF par an
Les cinq dernières années: 1200 CHF par an
Suppléments réduits pour les assuré-e-s de 220 500 CHF à 441 000 CHF(au-delà: aucun)

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Arguments pour et contre la réforme de la LPP

La réforme de la LPP était controversée et a été clairement rejetée. Nous citons ici les arguments les plus fréquemment utilisés, tant par les partisan-e-s que par les opposant-e-s à la réforme.

Arguments en faveur de la réforme:

Arguments contre la réforme:

Conclusion

En raison du rejet de la réforme par le peuple et de la nécessité persistante d'une réforme, il s'agit maintenant de passer aux choses sérieuses. Il incombe à la Confédération d'élaborer une nouvelle proposition, en tenant compte dans la discussion des arguments pour et contre la réforme qui vient d'être rejetée. Pour les assurés du régime obligatoire LPP, rien ne change actuellement. Mais pour les caisses de pension offrant des prestations surobligatoires, les taux de conversion pourraient malgré tout continuer à baisser. Le débat en cours sur la reforme retraite a toutefois été une bonne occasion de faire le point sur sa propre prévoyance vieillesse et de vérifier s’il existe d’éventuelles lacunes, que ce soit dans le 1er, le 2e ou le 3e pilier.

Bon à savoir

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