Das Lebenswerk an Eigentümer und Führungskräfte der nächsten Generation zu übergeben, ist für einen Unternehmer die wohl nobelste und schwierigste Aufgabe zugleich. Dabei wird er darauf bedacht sein, dass sein Betrieb auch in Zukunft erfolgreich und getreu der von ihm geprägten Kultur und Philosophie gedeihen kann. Zweifellos ist die Nachfolgeregelung in einem Familienunternehmen mit vielen Emotionen verbunden. An die vielfältigen Herausforderungen rechtlicher, finanzieller und steuerlicher Natur dürften die Patrons dabei wohl erst in zweiter Linie denken.

Wie wir in dieser Ausgabe von UBS Outlook Schweiz aufzeigen, sind jedoch gerade diese Aspekte nicht zu vernachlässigen und insbesondere rechtzeitig anzugehen. Denn die Nachfolgeregelung und die Sicherung der Altersvorsorge gehen für einen Unternehmer Hand in Hand. Gleich wie für «gewöhnliche» Angestellte gilt auch für Unternehmenseigentümer, dass nur eine frühzeitig und sorgfältig in die Wege geleitete Planung von Vermögens- und Altersvorsorgesituation erfolgreich sein kann. Die Resultate der aktuellen Umfrage, die wir bei rund 350 Firmeninhabern in diesem Frühjahr durchgeführt haben, zeigen denn auch deutlich, dass es manchenorts an einer rechtzeitigen Inangriffnahme des Themas Nachfolgeregelung mangelt. Wir bieten Antworten und Tipps, wie dem zu begegnen ist.

Erfreulich ist wiederum, wie engagiert und dem Gemeinwohl verpflichtet sich viele Unternehmensinhaber im Prozess der Nachfolgeregelung zeigen. So liegt dem Unternehmer in vielen Fällen mehr am Erhalt der Arbeitsplätze oder an einer gesicherten Weiterführung der Unternehmensphilosophie als etwa an der Erzielung des maximal möglichen Verkaufspreises. Gleichwohl zeigen sich viele Eigentümer interessiert, durch den Beizug kompetenter Berater den Prozess so reibungslos und erfolgreich wie möglich zu gestalten.