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UBS Outlook Suisse

Succession dans les entreprises

Pour un entrepreneur, transmettre l'œuvre de sa vie à la nouvelle génération de propriétaires et de dirigeants est sans doute la tâche la plus noble et la plus difficile qui soit. Il veillera à ce que son entreprise puisse continuer à prospérer avec succès en restant fidèle à la culture et à la philosophie qu'il a voulu y imprégner. Dans une entreprise familiale, le règlement de la succession a un aspect très émotionnel. Dans ce contexte, les nombreux défis de nature juridique, financière et fiscale ne sont pas la préoccupation première des patrons.

Or, comme nous le montrons dans le présent numéro d'UBS Outlook Suisse, ces aspects ne doivent surtout pas être négligés et doivent être traités suffisamment à l'avance. En effet, pour un entrepreneur, le règlement de la succession et la garantie de la prévoyance vieillesse sont étroitement liés. Pour les propriétaires d'entreprise comme pour les employés «ordinaires», seule une planification soigneuse et précoce de la situation patrimoniale et de la prévoyance vieillesse peut porter ses fruits. Les résultats de l'enquête que nous avons réalisée auprès de 350 propriétaires d'entreprise ce printemps montrent clairement que la question du règlement de la succession n'est souvent pas posée assez tôt. Nous proposons des réponses et des conseils pour l'aborder.

L'engagement et le souci du bien commun dont font preuve beaucoup de propriétaires d'entreprise à l'occasion du règlement de leur succession est par ailleurs réjouissant. Ainsi, l'entrepreneur attache souvent plus d'importance au maintien des emplois ou à la pérennité de la philosophie de l'entreprise qu'à la réalisation du prix de vente le plus élevé possible. Beaucoup de propriétaires d'entreprises feraient par ailleurs volontiers appel à des conseillers compétents afin d'assurer un parfait déroulement du processus.

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UBS Real Estate Focus

UBS Real Estate Focus 2018

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