Succession Succession et prévoyance vont de pair

Pour un entrepreneur, un plan de succession est souvent un sujet sensible. Planifier tôt sa succession et sa prévoyance permet d’optimiser la situation financière et d’apporter plus de sécurité.

par UBS Focus 13 juin 2018

Peu d’événements de la vie professionnelle sont aussi émouvants que la création et le lancement de sa propre entreprise. Les aspects émotionnels sont d’autant plus importants que le fruit d’une vie va être confié à la génération suivante ou même à des mains étrangères. Cette étape va souvent de pair avec la retraite. Plus on est resté impliqué dans l’entreprise, plus on se sent irremplaçable. Et la nouvelle vie qui nous attend semble incertaine. Alors souvent, on repousse la planification de succession et de prévoyance.

Pourtant, «le plus tôt, le mieux» prévaut lors de cette planification. Cela permet une transition progressive vers la retraite et offre assez de temps pour trouver de nouvelles perspectives lors de la prochaine étape. En outre, la transmission d’entreprise peut se faire tranquillement. Les employés, les clients et les fournisseurs sont également concernés par ce projet. Plus vous communiquez tôt et clairement, plus les parties concernées sont rassurées. Les check-lists suivantes vous aident dans votre planification.