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UBS Outlook Svizzera

Successione aziendale

Consegnare il lavoro di una vita a titolari o dirigenti della generazione successiva rappresenta per un imprenditore il compito più nobile e, allo stesso tempo, anche più difficile. In questo processo si adopererà affinché la sua azienda sia proficua anche in futuro e possa prosperare restando fedele alla cultura e alla filosofia da lui impressa all'azienda. La regolamentazione della successione in una società a carattere familiare implica senz'alcun dubbio un forte coinvolgimento emotivo. Le svariate sfide di natura giuridica, finanziaria e fiscale probabilmente passano per i titolari solo in secondo piano.

Come vedremo in questa edizione di UBS Outlook Svizzera sono però proprio questi gli aspetti da non trascurare e soprattutto da affrontare per tempo. Per un imprenditore infatti, la pianificazione della successione e la garanzia della previdenza di vecchiaia vanno a braccetto. Come accade per un «comune» impiegato, anche nel caso di un titolare d'azienda solo una pianificazione precoce e accurata della situazione patrimoniale e previdenziale può dare ottimi risultati. I risultati dell'attuale sondaggio svolto in questa primavera presso circa 350 titolari d'azienda evidenziano in modo chiaro che in alcuni casi il tema della successione non viene affrontato in modo tempestivo. Noi vi offriamo risposte e consigli su come ovviare a questa mancanza.

D'altro canto è incoraggiante osservare l'impegno e l'interesse al bene comune dimostrato da molti titolari d'azienda nel processo di successione. In molti casi l'imprenditore tiene più al mantenimento dei posti di lavoro e alla garanzia della continuità della filosofia aziendale che all'ottenimento del massimo prezzo di vendita possibile. Coinvolgendo consulenti competenti, molti titolari dimostrano inoltre di essere interessati a che il processo sia portato avanti nel modo più impeccabile ed efficiente possibile.

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UBS Real Estate Focus

UBS Real Estate Focus 2018

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