Lernen und sich entwickeln

Unsere Mitarbeitenden können hier wachsen und erfolgreich sein – persönlich und beruflich

Wir glauben, dass es in Zukunft agile und gut vernetzte Mitarbeitende braucht, um auf die sich ständig ändernden Gegebenheiten und neuen Kundenbedürfnisse und -verhalten zu reagieren. Aus diesem Grund liegt ein Schwerpunkt auf den für die Zukunft gefragten Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Ausbildung. Wir fördern lebenslanges Lernen und unser Ziel ist es, Mitarbeitende bei der Entwicklung digitaler Kompetenzen und der Aneignung agiler Methoden zu unterstützen. So befähigen wir sie, in einem virtuellen Umfeld erfolgreich zu sein.

Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu den Online- und Fachausbildungsangeboten über unsere eigene UBS University. Schulungen zu den Themen Verhalten, Risiko, Finanzen, Compliance und eine Anzahl weiterer Themen ergänzen das Angebot. 2020 nahmen unsere Mitarbeitenden an

fast 1 180 000
Lernaktivitäten teil

und haben durchschnittlich zwei Tage Weiterbildung genutzt

Wie ist es, hier zu arbeiten?

UBS University

Unser umfassendes UBS University-Angebot unterstützt Mitarbeitende dabei, Fähigkeiten und Kompetenzen für die Zukunft aufzubauen. Dabei geht es unter anderem um Beratungs- und Vertriebstraining, Führungsentwicklung und branchenführende Zertifizierung von Kundenberatern.

Vor Kurzem haben wir unser globales Angebot zu Gesundheit und Wohlbefinden erweitert. Themen wie virtuelles Team-Building, Stressabbau und Resilienz haben unseren Mitarbeitenden geholfen, mit ständiger Veränderung und Ungewissheit umzugehen und ihre mentale Fitness zu stärken.

Aufbau einer Führungskultur

Unsere Führungskräfte sind Change Agents, daher ist das Ziel aller unserer Führungs- und Managementprogramme, den Zusammenhang zwischen Geschäftsstrategie, wirksamem und inklusivem Führungsverhalten und unseren Werten zu stärken. In der Praxis bedeutet das, dass sie auf Agilität, Wachstum und Digitalisierung ausgerichtet sind. Dank unseres Senior Leadership-Programms können unsere Unternehmensbereichsleiter zum Beispiel in unserem komplexen und sich ständig verändernden Umfeld den digitalen Wandel vorantreiben und nachhaltiges Wachstum beschleunigen.

Lebenslanges Lernen

Aufgrund des weltweiten demografischen Wandels arbeiten die Menschen länger unter schnell wechselnden Bedingungen. Schulung und persönliche Entwicklung sind wichtiger denn je; viele unserer Weiterbildungsangebote und Veranstaltungen richten sich daher an erfahrene Mitarbeitende. Ein Beispiel ist das Projekt Lebenslanges Lernen für Beschäftigte in der Schweiz (Mindestalter 42 Jahre), das Hilfe bei der persönlichen Karriereplanung, Sprachkurse und Microsoft-Office-Schulungen vorsieht.

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