Arbeiten bei UBS

Für die meisten unserer Mitarbeitenden ist heute beides möglich. Was als temporäre Lösung in der Pandemie begann, ist zu einem zentralen Bestandteil unserer Kultur und zu einem Wettbewerbsvorteil geworden. Wir unterstützen flexibles Arbeiten seit Langem und haben 2022 im gesamten Unternehmen hybride Arbeitsmodelle eingeführt. Unter Berücksichtigung der Einschränkungen, die sich aus bestimmten Rollen und aufsichtsrechtlichen Vorschriften ergeben, können rund 93% unserer Mitarbeitenden mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten. In den USA führen wir zurzeit ein Regelwerk für virtuelles Arbeiten ein, das es bestimmten Mitarbeitenden erlaubt, ausschliesslich von zu Hause aus zu arbeiten. Mit solchen Optionen sowie Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeiten, Teilzeitmodellen, Job sharing und Teilzeitrente können wir eine grössere und diversere Gruppe von Mitarbeitenden gewinnen und binden, darunter auch junge Talente, berufstätige Eltern und Personen in Fortbildung. Der Fokus liegt auf Technologie und virtueller Zusammenarbeit. Wir fördern innovatives Denken, um noch agiler zu werden und das Erlebnis unserer Kundinnen, Kunden, Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern. 

Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden verändern sich stetig. Das ist nur ein Grund, weshalb wir die Einführung neuer Arbeitsweisen im gesamten Unternehmen weiter beschleunigen. Wir haben unsere agile Transformation im vergangenen Jahr vorangetrieben und dabei gelernt, dass Spezialisten-Pools, sogenannte Pods, mit umfassender Verantwortung bei fast allen Projekten, Produkten und Prozessen innerhalb des Unternehmens schneller bessere Ergebnisse erzielen können.

Zurzeit arbeiten rund 18 500 Mitarbeitende in agilen Teams. 2023 werden voraussichtlich weitere Mitarbeitende agile Arbeitsweisen übernehmen oder in agile Teams eingegliedert. Dafür haben wir eine Community zum Wissensaustausch aufgebaut. Unsere UBS University bietet ausserdem spezialisierte Schulungen für Mitarbeitenden in allen Unternehmensbereichen an.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist ausserordentlich wichtig für uns. Wir sind davon überzeugt, dass gesunde Mitarbeitende, die sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, bessere Leistungen erbringen und sich stärker für den Erfolg ihres Teams einsetzen. Dies kommt auch dem Unternehmenserfolg zugute. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Programmen, Zusatzleistungen, eLearning-Angeboten und Ressourcen zur Verbesserung ihres sozialen, körperlichen, psychischen und finanziellen Wohlbefindens. Mithilfe dieser Angebote möchten wir uns für sie einsetzen, ihre Belastbarkeit erhöhen und das gesamte Unternehmen nachhaltiger gestalten.

Wir fördern sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit unternehmensweiten Initiativen, darunter virtuelle Fitness-Challenges, sowie ein Unterstützungsprogramm und kostenlosem Zugang zu einer Mindfulness-App. Zudem sponsern wir Veranstaltungen zur finanziellen Weiterbildung in allen Regionen und unterstützen Mitarbeitende dabei, positive Veränderungen in der Gesellschaft zu bewirken, indem wir Spenden für wohltätige Zwecke verdoppeln und bezahlten Urlaub für Freiwilligenarbeit im Rahmen von Initiativen für Gesellschaft und Umwelt bieten. 

Ein wichtiges Merkmal eines erstklassigen Arbeitsplatzes ist der Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungen. Unsere Leistungen – Altersvorsorge, Gesundheitsfürsorge, Versicherungen gegen Risiken wie Erwerbsunfähigkeit und die Gewährung von Freistellungen aus persönlichen Gründen – entsprechen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden am jeweiligen Standort und gehen häufig über die marktübliche Praxis hinaus. So haben Mitarbeitende an gewissen Standorten Zugang zu von uns bereitgestellten oder subventionierten Gesundheitsdiensten sowie Kinderbetreuungs- und Fitness-Angeboten. Darüber hinaus fördern wir hybride Arbeitsmodelle (einen Mix aus Home-Office und Arbeiten im Büro) sowie flexible Arbeitszeitregelungen (zum Beispiel Teilzeit, Job sharing und Altersteilzeit) und bieten grosszügigen Eltern- und Familienbetreuungsurlaub. An allen Standorten gibt es umfassende Employee-Assistance-Programme, die Mitarbeitende bei der Bewältigung von Problemen, beispielsweise im Zusammenhang mit Stress, Krankheit, persönlichen Konflikten, finanziellen Schwierigkeiten, Trauerfällen, psychischer Gesundheit oder Altenbetreuung, unterstützen.

Weitere Informationen zur Arbeit bei UBS und zu unseren Zusatzleistungen wie Elternurlaub finden Sie im UBS Nachhaltigkeitsbericht 2022 (EN) (PDF, 9 MB). Unter UBS Careers erfahren Sie mehr.