Arbeiten bei UBS

Wir sind ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der Sie unterstützt und bei dem Sie eine herausragende Karriere machen können.

Wir gelten als erstklassiger Arbeitgeber in allen Geschäftsbereichen, für alle Funktionen und Lebensabschnitte. Wir tun alles, um ein verantwortungsvoller und unterstützender Arbeitgeber zu sein, damit unsere Mitarbeitenden Arbeit und Privatleben so in Einklang bringen können, wie es für sie passt. Hier nur einige Beispiele für die Vorteile, die Mitarbeitende im gesamten Unternehmen geniessen.

Viele unserer Standorte bieten umfassende Hilfsprogramme an, um ihre Beschäftigten in anspruchsvollen Lebensphasen zu unterstützen: bei Stress, Krankheit, persönlichen Konflikten, in finanziellen Fragen, Trauerfällen, bei psychischen Problemen, Problemen mit den Leistungsanforderungen oder bei der Organisation einer häuslichen Pflege. An einigen Standorten können Mitarbeitende auch Gesundheitsdienstleistungen, Kinderbetreuung und Fitnessangebote nutzen, die vom Unternehmen bereitgestellt oder subventioniert werden.

In den USA ermöglicht unsere geschlechtsneutrale Erziehungsurlaubspolitik den Eltern, nach der Geburt, der Adoption oder der Übernahme der Pflege eines eigenen Kindes (beziehungsweise eines Kindes des Partners im gemeinsamen Haushalt) bis zu 20 Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen. In der Schweiz können frischgebackene Väter im ersten Jahr bis zu zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Darüber hinaus können sie entweder bis zu 30 Kalendertage bezahlten Urlaub nehmen oder ihre Arbeitszeit für bis zu sechs Monate auf 80 Prozent reduzieren.

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Mitarbeitende in der Schweiz können aus einer Auswahl von Time-Flex-Optionen wie Telearbeit, Teilzeitbeschäftigung oder Job Sharing wählen. Ab dem Alter von 58 Jahren steht ihnen ausserdem die Möglichkeit einer Teilpensionierung offen. Mitarbeitende in Grossbritannien und in den USA, die in ihren Rollen mit Verantwortungsaufgaben betraut sind, können verschiedene Teilzeit-, Flexibilisierungs-, Jobsharing- und Heimarbeitsmodelle wählen.

Mitarbeitende in der Region APAC können mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (wie Teilzeit, Heimarbeit, variable Arbeitszeiten) ihren privaten Bedürfnissen nachkommen und gleichzeitig produktiv bleiben und ihre erfolgreiche Laufbahn bei UBS fortsetzen. Mitarbeitende, die eine Familie zu versorgen haben, bieten wir grosszügige Elternzeiten und Sonderurlaube für die Familienpflege. Unser Mitarbeitenden-Hilfsprogramm unterstützt Mitarbeitende und ihre direkten Familienangehörigen bei Problemen verschiedenster Art, die zum Beispiel die Familie und die persönliche Entwicklung betreffen.

Lernen Sie uns kennen

Lernen Sie einige der Personen kennen, die bei UBS erfolgreich an ihrer Karriere arbeiten.

Wie wir soziale Verantwortung wahrnehmen

Zusätzlich zu den lokalen Initiativen und Programmen, die wir als Sponsorin unterstützen, ermuntern wir unsere Mitarbeitenden zu ehrenamtlicher Tätigkeiten und gewähren ihnen dafür jährlich bis zu zwei Arbeitstage. Lesen Sie mehr über die Initiativen, die wir im Rahmen unseres Engagements “UBS in Society” und über unsere Philanthropie-Partnerschaften in die Wege geleitet haben.

Veränderung, die etwas bewirkt (EN)

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