Arbeiten bei UBS

Wir sind ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der Sie unterstützt und bei dem Sie eine herausragende Karriere machen können.

Wir gelten als erstklassiger Arbeitgeber in allen Geschäftsbereichen, für alle Funktionen und Lebensabschnitte. Wir tun alles, um ein verantwortungsvoller und unterstützender Arbeitgeber zu sein, damit unsere Mitarbeitenden Arbeit und Privatleben so in Einklang bringen können, wie es für sie passt. Hier nur einige Beispiele für die Vorteile, die Mitarbeitende im gesamten Unternehmen geniessen.

Viele unserer Standorte bieten umfassende Hilfsprogramme an, um ihre Beschäftigten in anspruchsvollen Lebensphasen zu unterstützen: bei Stress, Krankheit, persönlichen Konflikten, in finanziellen Fragen, Trauerfällen, bei psychischen Problemen, Problemen mit den Leistungsanforderungen oder bei der Organisation einer häuslichen Pflege. An einigen Standorten können Mitarbeitende auch Gesundheitsdienstleistungen, Kinderbetreuung und Fitnessangebote nutzen, die vom Unternehmen bereitgestellt oder subventioniert werden.

Mitarbeiter in den USA und in Puerto Rico können einen Sonderurlaub von maximal vier Wochen pro Kalenderjahr (den sogenannten Enhanced Family Care Leave) in Anspruch nehmen, um einen schwerkranken Angehörigen zu pflegen. Mitarbeitende in Grossbritannien können eine „geteilte“ Elternzeit (Shared Parental Leave) beantragen, die ihnen eine grössere Flexibilität bei der Betreuung des neugeborenen Kindes gewährt. Details zu Leistungen wie der Elternzeit finden Sie in den Daten zu unserem GRI-Nachhaltigkeitsbericht.

Mitarbeitende in der Schweiz können aus einer Auswahl von Time-Flex-Optionen wie Telearbeit, Teilzeitbeschäftigung oder Job Sharing wählen. Ab dem Alter von 58 Jahren steht ihnen ausserdem die Möglichkeit einer Teilpensionierung offen. Mitarbeitende in Grossbritannien und in den USA, die in ihren Rollen mit Verantwortungsaufgaben betraut sind, können verschiedene Teilzeit-, Flexibilisierungs-, Jobsharing- und Heimarbeitsmodelle wählen.

Mitarbeitende in der Region APAC können mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (wie Teilzeit, Heimarbeit, variable Arbeitszeiten) ihren privaten Bedürfnissen nachkommen und gleichzeitig produktiv bleiben und ihre erfolgreiche Laufbahn bei UBS fortsetzen. Mitarbeitende, die eine Familie zu versorgen haben, bieten wir grosszügige Elternzeiten und Sonderurlaube für die Familienpflege. Unser Mitarbeitenden-Hilfsprogramm unterstützt Mitarbeitende und ihre direkten Familienangehörigen bei Problemen verschiedenster Art, die zum Beispiel die Familie und die persönliche Entwicklung betreffen.

Lernen Sie uns kennen

Lernen Sie einige der Personen kennen, die bei UBS erfolgreich an ihrer Karriere arbeiten.

Group General Counsel in Polen

Kann man als Jurist nur bei Gericht oder in einer Anwaltskanzlei beruflich vorankommen? Nicht unbedingt!

Wie wir soziale Verantwortung wahrnehmen

Zusätzlich zu den lokalen Initiativen und Programmen, die wir als Sponsorin unterstützen, ermuntern wir unsere Mitarbeitenden zu ehrenamtlicher Tätigkeiten und gewähren ihnen dafür jährlich bis zu zwei Arbeitstage. Lesen Sie mehr über die Initiativen, die wir im Rahmen unseres Engagements “UBS in Society” und über unsere Philanthropie-Partnerschaften in die Wege geleitet haben.

Veränderung, die etwas bewirkt (EN)

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