Arbeiten bei UBS

Drei Freunde spielen Basketball, einer davon ist im Rollstuhl

Wir gelten als erstklassige Arbeitgeberin in allen Geschäftsbereichen, für alle Funktionen und Lebensabschnitte. Wir tun alles, um eine verantwortungsvolle und unterstützende Arbeitgeberin zu sein und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und dabei Arbeit und Privatleben so auszurichten, dass sie nach ihren Vorstellungen in Einklang stehen. Hier erfahren Sie, wie es ist bei uns zu arbeiten.

Kudos

Wir setzen uns für unsere Mitarbeitenden ein und bieten Unterstützung. Wir wollen ihr soziales, physisches, mentales und finanzielles Wohlbefinden fördern und bieten dazu ein breites und umfassendes Spektrum an Programmen, Zusatzleistungen, Awareness-Massnahmen, e-Learning-Formaten, Toolkits und Arbeitsplatzressourcen an. So möchten wir Mitarbeitenden helfen, ihre Gesundheit zu erhalten und sich wohlzufühlen und damit auch die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens stärken. Auch im vergangenen Jahr haben wir Mitarbeitende und Vorgesetzte im Umgang mit Veränderungen im Rahmen der Integration der Credit Suisse unterstützt. Dazu wurden unter anderem Resilienz-Schulungen zum Umgang mit organisatorischen Veränderungen und Unsicherheit angeboten.

Wir fördern sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit mit unternehmensweiten Initiativen. Dazu gehören virtuelle Fitness-Challenges und Unterstützung für psychische Gesundheit, in deren Rahmen wir ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und kostenlosen Zugang zu einer Achtsamkeits-App bieten. Ausserdem bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmässig Fortbildungen zu verschiedenen Finanzthemen an. Wir sind Gründungspartner der Initiative #WorkingWithCancer, um von Krebs betroffene Mitarbeitende besser zu unterstützen und Prävention zu fördern. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeitende in ihren Bemühungen, positive Veränderungen in der Gesellschaft herbeizuführen, indem wir Spenden für wohltätige Zwecke verdoppeln und bezahlten Urlaub für Freiwilligenarbeit im Rahmen von Initiativen für Gesellschaft und Umwelt anbieten.

Zwei Freunde fahren der Gesundheit zuliebe mit dem Fahrrad die Strasse entlang

Schon gewusst?

«Unser UBS Career Comeback-Programm unterstützt talentierte Personen, die nach einer längeren Karrierepause oder einem Karrierewechsel zu UBS zurückkehren möchten. Das 2016 eingeführte und seit 2019 weltweit angebotene Career Comeback-Programm hat bis anhin 260 Teilnehmenden (233 Frauen und 27 Männern) geholfen, in einen Beruf im Unternehmen zurückzukehren.»

UBS Career Comeback

Wir sind uns bewusst, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben für das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und ihre Arbeitszufriedenheit von zentraler Bedeutung ist. Deshalb unterstützen wir Mitarbeitende während ihrer gesamten Tätigkeitsdauer bei uns und bieten Zusatzleistungen, die oft über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle (zum Beispiel Teilzeit, Job Sharing und Teilpensionierung). An allen Standorten helfen Unterstützungsprogramme unseren Mitarbeitenden, Probleme wie Stress, Krankheit, persönliche Konflikte, finanzielle Schwierigkeiten, Trauerfälle, psychische Gesundheit und Altenbetreuung zu bewältigen. Wir bieten ausserdem Elternzeit mit grosszügiger Bezahlung und darüber hinaus bezahlten Urlaub für die Angehörigenpflege an vielen Standorten weltweit.

Familien

Die Zusatzleistungen von UBS helfen den Mitarbeitenden weltweit, ihr eigenes Wohlbefinden und das ihrer Familien, einschliesslich Eltern, Stiefeltern, Kindern, Geschwistern, Partnern und anderer Familienmitglieder zu verbessern. Ergänzende regionale Richtlinien, Programme und Initiativen unterstützen unseren Mitarbeitenden, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Hier einige Beispiele:

Primäre Betreuungspersonen an unseren wichtigsten Standorten erhalten einen bezahlten Urlaub zwischen 20 und 30 Wochen, während nicht primären Betreuungspersonen zwischen vier und 20 Wochen angeboten werden.
Unsere erweiterte Adoptions- und Mutterschaftsurlaubsregelung in Grossbritannien bietet volle Bezahlung während bis zu 26 Wochen. Wir bieten auch einen erweiterten «geteilten Elternurlaub» für berechtigte Eltern, um ihnen mehr Flexibilität bei der gemeinsamen Betreuung ihres Kindes zu ermöglichen und bis zu 26 Wochen lang ein erhöhtes gemeinsames Elterngeld zu beziehen.
In den USA und Puerto Rico gewährt UBS 20 Wochen geschlechtsneutralen bezahlten Betreuungsurlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes oder Aufnahme eines Kindes als Pflegefamilie. Damit haben alle den gleichen Anspruch auf 20 Wochen Elternurlaub, und wenn beide Partner bei UBS arbeiten, können beide bis zu 20 Wochen Elternurlaub nehmen.
In der Schweiz erhalten primäre Betreuungspersonen bis zu 210 Tage bezahlten Urlaub für die Familienpflege, sekundäre Betreuungspersonen 20 Tage; optional können Betreuungspersonen zusätzlich unbezahlten Urlaub nehmen oder ihre Arbeitszeiten reduzieren. Darüber hinaus erstattet UBS in Notfällen die Kosten für die Kinderbetreuung und stellt so sicher, dass unsere Mitarbeitenden die nötige Unterstützung erhalten, um Beruf und Familie zu vereinbaren.
Wir haben den bezahlten Mutterschaftsurlaub an allen APAC-Standorten auf mindestens 20 Wochen erhöht und einige Regionen gewähren zusätzliche bezahlte oder unbezahlte flexible Optionen.
Wir haben den Urlaub für nicht primäre Betreuungspersonen an den meisten APAC-Standorten auf 30 Tage erhöht und angeglichen sowie die Flexibilität beim Bezug des Urlaubs erhöht.
UBS Grossbritannien arbeitet mit Bright Horizons zusammen und übernimmt die Kosten für bis zu zehn Betreuungseinheiten pro Jahr, die für die Notfallbetreuung von Kindern, die Betreuung in den Schulferien und die Ersatzbetreuung von Erwachsenen und älteren Menschen genutzt werden können.
Das Bright Horizons Care Advantage Program in den USA bietet Ersatz-/Notfallbetreuung für Kinder, einschliesslich Care-Advantage-Leistungen und zusätzlicher Familienunterstützung durch eine Online-Datenbank mit regelmässigen Betreuungspersonen.
Wir haben unsere Unterstützung für stillende Mütter verstärkt, indem wir an Standorten in den USA und in Singapur Stillräume eingerichtet und an vielen Standorten auf der ganzen Welt bezahlte Pausen für das Stillen eingeführt haben, in der Schweiz sogar für bis zu zwei Jahre nach der Geburt eines Kindes.
Für weitere Informationen über die in den USA angebotenen Leistungen klicken Sie bitte hier.