Arbeiten bei UBS

Mitarbeitende können ihr Potenzial entfalten

Drei Kollegen in einer Besprechung

Wir gelten als erstklassige Arbeitgeberin in allen Geschäftsbereichen, für alle Rollen und Lebensabschnitte. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden in einem kollaborativen und integrativen Umfeld wachsen und Arbeit und Privatleben nach ihren Bedürfnissen in Einklang bringen können. So arbeiten wir bei UBS.


Männlicher Kollege arbeitet von zu Hause aus

Arbeiten von zu Hause oder im Büro?

Für die meisten unserer Mitarbeitenden ist heute beides möglich. Was als temporäre Lösung in der Pandemie begann, ist zu einem zentralen Bestandteil unserer Kultur und zu einem Wettbewerbsvorteil geworden. Wir unterstützen flexibles Arbeiten seit Langem und haben 2022 im gesamten Unternehmen hybride Arbeitsmodelle eingeführt. Unter Berücksichtigung der Einschränkungen, die sich aus bestimmten Rollen und aufsichtsrechtlichen Vorschriften ergeben, können rund 93% unserer Mitarbeitenden mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten. In den USA führen wir zurzeit ein Regelwerk für virtuelles Arbeiten ein, das es bestimmten Mitarbeitenden erlaubt, ausschliesslich von zu Hause aus zu arbeiten. Mit solchen Optionen sowie Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeiten, Teilzeitmodellen, Job sharing und Teilzeitrente können wir eine grössere und diversere Gruppe von Mitarbeitenden gewinnen und binden, darunter auch junge Talente, berufstätige Eltern und Personen in Fortbildung. Der Fokus liegt auf Technologie und virtueller Zusammenarbeit. Wir fördern innovatives Denken, um noch agiler zu werden und das Erlebnis unserer Kundinnen, Kunden, Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern. 


Hin zu einer agileren Zukunft

Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden verändern sich stetig. Das ist nur ein Grund, weshalb wir die Einführung neuer Arbeitsweisen im gesamten Unternehmen weiter beschleunigen. Wir haben unsere agile Transformation im vergangenen Jahr vorangetrieben und dabei gelernt, dass Spezialisten-Pools, sogenannte Pods, mit umfassender Verantwortung bei fast allen Projekten, Produkten und Prozessen innerhalb des Unternehmens schneller bessere Ergebnisse erzielen können.

Zurzeit arbeiten rund 18 500 Mitarbeitende in agilen Teams. 2023 werden voraussichtlich weitere Mitarbeitende agile Arbeitsweisen übernehmen oder in agile Teams eingegliedert. Dafür haben wir eine Community zum Wissensaustausch aufgebaut. Unsere UBS University bietet ausserdem spezialisierte Schulungen für Mitarbeitenden in allen Unternehmensbereichen an.

Ein Ruderteam auf einem See
Agile@UBS ermöglicht eine flexible, interdisziplinäre Teamarbeit im gesamten Unternehmen. Somit schaffen wir mehr Wert für das Unternehmen sowie unsere Kundinnen und Kunden und setzen unseren Purpose in die Tat um.
Stefan Seiler, Group Head Human Resources

Eine Familie, die einen Spaziergang am Strand genießt

Gesundheit und Wohlbefinden

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist ausserordentlich wichtig für uns. Wir sind davon überzeugt, dass gesunde Mitarbeitende, die sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, bessere Leistungen erbringen und sich stärker für den Erfolg ihres Teams einsetzen. Dies kommt auch dem Unternehmenserfolg zugute. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Programmen, Zusatzleistungen, eLearning-Angeboten und Ressourcen zur Verbesserung ihres sozialen, körperlichen, psychischen und finanziellen Wohlbefindens. Mithilfe dieser Angebote möchten wir uns für sie einsetzen, ihre Belastbarkeit erhöhen und das gesamte Unternehmen nachhaltiger gestalten.

Wir fördern sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit unternehmensweiten Initiativen, darunter virtuelle Fitness-Challenges, sowie ein Unterstützungsprogramm und kostenlosem Zugang zu einer Mindfulness-App. Zudem sponsern wir Veranstaltungen zur finanziellen Weiterbildung in allen Regionen und unterstützen Mitarbeitende dabei, positive Veränderungen in der Gesellschaft zu bewirken, indem wir Spenden für wohltätige Zwecke verdoppeln und bezahlten Urlaub für Freiwilligenarbeit im Rahmen von Initiativen für Gesellschaft und Umwelt bieten. 


Leistungen und Unterstützung für Mitarbeitende

Ein wichtiges Merkmal eines erstklassigen Arbeitsplatzes ist der Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungen. Unsere Leistungen – Altersvorsorge, Gesundheitsfürsorge, Versicherungen gegen Risiken wie Erwerbsunfähigkeit und die Gewährung von Freistellungen aus persönlichen Gründen – entsprechen den Bedürfnissen der Mitarbeitenden am jeweiligen Standort. Sie übertreffen oft rechtliche Anforderungen. Beispielsweise haben Mitarbeitende an vielen Standorten Zugang zu von uns bereitgestellten oder subventionierten Gesundheitsdiensten sowie Kinderbetreuungs- und Fitnessangeboten.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden grosszügig bezahlten Elternurlaub an. Damit auch die Pflege von Familienangehörigen mit der Karriere vereint werden kann, unterstützen wir Mitarbeitende mit bezahltem Familienpflegeurlaub an vielen Standorten weltweit. Wir setzen uns auch dafür ein, dass neue Mütter nach der Rückkehr in den Beruf weiterhin stillen und/oder Muttermilch abpumpen und aufbewahren können. Unsere Büros in den USA, Grossbritannien, der Schweiz und Polen sowie an den meisten Standorten in EMEA und APAC verfügen über spezielle Einrichtungen, die Mütter während der Arbeitszeit jederzeit aufsuchen können. In den USA leistet UBS einen Beitrag zu den flexiblen Ausgabenkonten der Mitarbeitenden für Pflegebedürftige und beteiligt sich, um die Kosten für die Betreuung von Pflegebedürftigen auszugleichen. US-Mitarbeitende mit Betreuungsverantwortung für Kinder haben ebenfalls Anspruch auf eine Notbetreuung, einschliesslich häuslicher Pflegeoptionen. Den Mitarbeitenden in Grossbritannien werden zusätzliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten angeboten. In der Schweiz ist UBS ein Mitglied von zwei Vereinen, welche unsere Mitarbeitenden mit professioneller Beratung zur Kinderbetreuung unterstützen und bei einer Vermittlung zu regelmässiger Kinderbetreuung weiterhelfen, auch im Notfall.

Wir fördern aktiv hybride Arbeitsmodelle (ein Mix aus Home-Office und Arbeiten im Büro) sowie flexible Arbeitszeitregelungen (z. B. Teilzeit, Job sharing und Altersteilzeit). An allen Standorten gibt es umfassende Employee-Assistance-Programme, die Mitarbeitende bei der Bewältigung von Problemen, beispielsweise im Zusammenhang mit Stress, Krankheit, persönlichen Konflikten, finanziellen Schwierigkeiten, Trauerfällen, psychischer Gesundheit oder Altenbetreuung unterstützen.

Ein kleiner Junge malt Finger an einem Tisch

Weitere Informationen zur Arbeit bei UBS und zu unseren Zusatzleistungen wie Elternurlaub finden Sie im UBS Nachhaltigkeitsbericht 2022(PDF, 2 MB) (EN) (PDF, 9 MB). Unter UBS Careers erfahren Sie mehr.