Lernen und sich entwickeln

Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Wir engagieren uns, damit unsere Mitarbeitenden Kompetenzen für ihre jetzige Tätigkeit erwerben und Fähigkeiten für die Zukunft entwickeln können.

Letztlich wollen wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, erfolgreich zu sein und ein Leben lang weiter zu lernen.

Weltweit haben unsere Mitarbeitenden im vergangenen Jahr mehr als 2.9 Millionen Schulungsaktivitäten absolviert.

Fürs Leben lernen

Unsere interne UBS University hilft Mitarbeitenden, Qualifikationen zu entwickeln, die sie sofort einsetzen können, und neue Fertigkeiten für die Zukunft zu erwerben. Wir bieten branchenführende Zertifizierungen für Kundenberater, Schulungen zu regulatorischen und geschäftlichen Themen, Schulungen für Vorgesetzte sowie Module zu Kultur, Sustainable Finance, künstlicher Intelligenz, Datenkompetenz, Wohlbefinden und anderen Themen an.

Unsere innovative Lernplattform liefert KI-gestützte Schulungsempfehlungen, basierend auf den Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeitenden. Eine neue Zusammenarbeit mit einem führenden externen Anbieter ermöglicht es uns, allen Mitarbeitenden Tausende von zusätzlichen Lernmöglichkeiten anzubieten.

Insgesamt absolvierten unsere festangestellten Mitarbeitenden im Jahr 2025 mehr als 2.9 Millionen Schulungsaktivitäten (einschliesslich obligatorischer Schulungen zu Compliance-, Geschäfts- und anderen Themen). Das entspricht durchschnittlich 22.9 Schulungsstunden pro Mitarbeitendem.

UBS Careers (EN)

Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und möchten eine Kultur der bereichsübergreifenden und internationalen Mobilität schaffen für Nachwuchstalente, Fachkräfte in der mittleren Karrierephase sowie erfahrene Führungskräfte.

Vorgesetzte fördern sowohl die individuelle Entwicklung als auch die berufliche Mobilität, indem sie regelmässig entwicklungsbezogene Gespräche mit ihren Mitarbeitenden führen. Im Jahr 2025 haben wir den UBS My Career Talent Hub eingeführt, um Mitarbeitende mit internen Stellenangeboten, Mentoring-Programmen, Rotationen und Lernmöglichkeiten zu vernetzen und ein gezieltes Talentmanagement zu unterstützen. Im selben Jahr wurden nahezu 60 Prozent aller Stellen intern besetzt.

Wir gehen das Talentmanagement systematisch und meritokratisch an. Dies schliesst strukturierte Talent- und Nachfolgegespräche ein, mit denen wir künftige Führungskräfte identifizieren und damit die Geschäftskontinuität sichern und die Personalentwicklung aktiv steuern können. Ausserdem bieten wir konzernweite, bereichs- und funktionsspezifische Talentprogramme für alle Karrierestufen an.

UBS Career Comeback (EN)