Arbeiten bei UBS

Wir gelten als erstklassige Arbeitgeberin in allen Geschäftsbereichen, für alle Funktionen und Lebensabschnitte. Wir tun alles, um eine verantwortungsvolle und unterstützende Arbeitgeberin zu sein, und ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, in unserer kollaborativen Kultur zu wachsen und dabei Arbeit und Privatleben so auszurichten, dass sie nach ihren Vorstellungen in Einklang stehen. Hier erfahren Sie, wie es ist bei uns zu arbeiten.

Für viele Mitarbeitende ist beides möglich. Wir unterstützen seit langem Optionen zum flexiblen Arbeiten. Deshalb haben die meisten Mitarbeitenden Anspruch auf teilweises Arbeiten von zu Hause aus. Entscheidend hierfür sind ihre Rolle, aufsichtsrechtliche Beschränkungen sowie die Erfordernisse des Standorts und des Geschäfts- oder Funktionsbereichs. Bei Mitarbeitenden, die hybride Arbeitsformen nutzen (eine Mischung aus Arbeit von zu Hause aus und im Büro), fördern regelmässige Bürotage die Teambildung, die Zusammenarbeit und das Gefühl der Zugehörigkeit. All dies ist wichtig für die Integration unserer Unternehmen und für den Aufbau einer gemeinsamen Identität und Kultur. Darüber hinaus tragen Angebote für flexible Arbeitsorte oder Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing und Altersteilzeit dazu bei, eine grössere und vielfältigere Belegschaft für uns zu gewinnen – und zu halten –, zu der auch Berufsanfänger, berufstätige Eltern und Menschen in Fortbildungsmassnahmen zählen. Durch den Fokus auf Technologie und virtueller Zusammenarbeit wird überdies innovatives Denken gefördert, was uns flexibler macht und uns hilft, die Erfahrung der Kundschaft wie der Kolleginnen und Kollegen weiter zu verbessern.

Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, und wir unterstützen sie mit Entschlossenheit. Wir wollen das soziale, physische, mentale und finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördern und bieten dazu ein breites und umfassendes Spektrum an Programmen, Zusatzleistungen, eLearning-Formaten und Arbeitsplatz-Ressourcen an. All das soll unseren Mitarbeitenden helfen, ihre Gesundheit zu erhalten und sich wohlzufühlen und damit auch die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens zu stärken. Vergangenes Jahr ging es insbesondere darum, den Mitarbeitenden die Anpassung an die Veränderungen, die sich durch die Integration der Credit Suisse ergeben haben, zu erleichtern. Dazu wurden unter anderem Resilienz-Schulungen mit Kursleitern sowie Sitzungen angeboten, die den Umgang mit den organisatorischen Veränderungen und der Unsicherheit zum Thema hatten.

Wir fördern sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit mit unternehmensweiten Initiativen wie virtuellen Fitness-Challenges und Unterstützung für psychische Gesundheit, in deren Rahmen wir ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm und kostenlosen Zugang zu einer speziellen Achtsamkeits-App bieten. 2023 wurden wir Gründungspartner der Initiative #WorkingWithCancer, um von Krebs betroffene Mitarbeitende besser unterstützen zu können. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeitende in ihren Bemühungen, positive Veränderungen in der Gesellschaft herbeizuführen, indem wir Spenden für wohltätige Zwecke verdoppeln und bezahlten Urlaub für Freiwilligenarbeit im Rahmen von Initiativen für Gesellschaft und Umwelt anbieten.

Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen sind ein wichtiger Bestandteil dessen, was einen grossartigen Arbeitsplatz ausmacht. Unsere Zusatzleistungen, die Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge, eine Versicherung gegen Risiken wie Erwerbsunfähigkeit sowie Auszeiten aus persönlichen Gründen umfassen, haben wir so massgeschneidert, dass sie den Bedürfnissen der lokalen Belegschaft gerecht werden. Diese Leistungen gehen in vielen Fällen über das gesetzlich vorgeschriebene Mass oder selbst über die Usanzen des jeweiligen Marktes hinaus. Das gilt zum Beispiel für betriebliche oder bezuschusste Gesundheitsleistungen, Kinderbetreuungs- sowie Fitnessangebote an einigen Standorten.

Wir bieten Elternzeit mit grosszügiger Bezahlung und darüber hinaus an vielen Standorten weltweit bezahlten Urlaub für die Angehörigenpflege. Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf Elternzeit gemäss ihren lokalen HR-Richtlinien, auch im Falle einer Adoption. Primäre Betreuungspersonen an unseren wichtigsten Standorten erhalten einen bezahlten Urlaub zwischen 20 und 30 Wochen, während nicht primären Betreuungspersonen zwischen vier und 20 Wochen angeboten wird. In der Schweiz haben primäre Bezugspersonen Anspruch auf mindestens 26 Wochen, nicht primäre Bezugspersonen auf mindestens vier Wochen. Mütter, die nach der Entbindung wieder arbeiten, können während der Arbeitszeit weiter stillen beziehungsweise ihre Milch abpumpen und aufbewahren. In den USA leistet UBS einen Beitrag zu den Flexible Spending Accounts (flexible Ausgabenkonten) der Mitarbeitenden für die Angehörigenpflege. Ausserdem haben Mitarbeitende, die sich um kleine Kinder kümmern müssen, Anspruch auf Notfallbetreuung, beispielsweise in Form von Optionen für die Betreuung daheim. Für Mitarbeitende in Grossbritannien gibt es Notfallbetreuungsangebote, und in der Schweiz ist UBS ein Mitglied von drei Vereinen, welche unsere Mitarbeitenden mit professioneller Beratung zur Kinderbetreuung und bei der Suche nach regulären Kindertagesstätten unterstützen, sowie Möglichkeiten der Notfallbetreuung aufzeigen.

Wir fördern aktiv hybride Arbeitsformen sowie flexible Arbeitsmodelle (wie Teilzeit, Jobsharing und Altersteilzeit). An allen Standorten helfen Mitarbeiterunterstützungsprogramme Mitarbeitenden, Probleme wie Stress, Krankheit, persönliche Konflikte, Finanzschwierigkeiten, Trauerfälle, psychische Gesundheit und Altenbetreuung zu bewältigen.

Weitere Informationen zur Arbeit bei UBS und zu unseren Zusatzleistungen wie Elternurlaub finden Sie im UBS Nachhaltigkeitsbericht 2023 (EN) (PDF). Unter UBS Careers erfahren Sie mehr über das Arbeitsleben bei UBS.