Solutions de prévoyance pour les entreprises
Trouvez la solution de prévoyance qui répond aux besoins de votre entreprise
Il existe différentes solutions de prévoyance en fonction de la structure de l’entreprise et de ses besoins: une caisse de pension autonome propre, une solution partiellement autonome avec affiliation à une institution collective ou commune, ou une assurance complète.
Nos services de conseil en bref
Dialogue
Collaboration étroite avec nos spécialistes en prévoyance
Sésame
Rattachement à des institutions collectives et communes
Conseil
Conseil LPP neutre à des institutions de prévoyance et des entreprises
Les solutions de prévoyance en bref (allemand)
Quelle solution de prévoyance est faite pour vous?
Les start-up et les petites entreprises privilégient souvent une offre de bout en bout d’une assurance complète ou d’institutions collectives ou communes. En tant que petite entreprise, vous voulez limiter vos charges administratives et les risques. Vous souhaitez une assurance avec des solutions de caisse de pension efficaces et des voies de communication rapides.
Les entreprises de taille moyenne choisissent plutôt des solutions partiellement autonomes, principalement en raison des potentiels de rendement plus importants qu’elles offrent dans la prévoyance professionnelle et qui leur permettent de se différencier par rapport à leurs concurrents. Généralement, seules les entreprises de grande taille font le choix d’une caisse de pension totalement autonome, car elles sont en mesure de supporter le risque financier qui y est lié.
Vue d’ensemble | Vue d’ensemble | Caisse de pension | Caisse de pension | Fondation collective | Fondation collective | Assurance complète | Assurance complète |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vue d’ensemble | Co-décision/ organisation | Caisse de pension | Conseil de fondation, niveau important de participation, organisation interne | Fondation collective | Commission de prévoyance, le niveau de codécision varie, mais est plus faible que pour les caisses de pension autonomes, organisation externe | Assurance complète | Peu, voire pas de codécision, organisation externe |
Vue d’ensemble | Risque de longévité, de décès et d’invalidité | Caisse de pension | Sans réassurance pour l’invalidité et le décès (autonome) ou avec réassurance (partiellement autonome); le risque de longévité est généralement supporté par la caisse de pension | Fondation collective | Sans réassurance (autonome) ou avec réassurance (partiellement autonome); le risque de longévité est généralement supporté par la caisse de pension | Assurance complète | Réassurance complète; le risque de longévité est généralement supporté par l’assurance |
Vue d’ensemble | Stratégie de placement | Caisse de pension | Librement définie | Fondation collective | Définition au niveau de la fondation ou de l’affiliation, le conseil de fondation doit l’approuver dans tous les cas | Assurance complète | Déléguée à l’assurance et fortement encadrée par la législation |
Vue d’ensemble | Potentiel de rendement/ rémunération de l’avoir de vieillesse | Caisse de pension | Selon la stratégie de placement choisie/ la rémunération est fixée par le conseil de fondation | Fondation collective | Selon la stratégie de placement choisie/ la rémunération est fixée par la commission de prévoyance, et doit être approuvée par le conseil de fondation | Assurance complète | Limité, le capital de prévoyance est généralement rémunéré au taux d’intérêt légal minimum |
Vue d’ensemble | Coûts | Caisse de pension | Modérés à élevés, en fonction de l’organisation | Fondation collective | Modérés; effets d’échelle pour les prestations communes | Assurance complète | Élevés (primes élevées, intérêts faibles, frais d’administration élevés); service entièrement externalisé |
Vue d’ensemble | Transparence et contrôle pour l’entreprise | Caisse de pension | Elevé | Fondation collective | Moyenne | Assurance complète | Bas |
Notre conseil – vos avantages
- Soutien complet par des conseillers personnels comme interlocuteurs directs
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