Diversität und Inklusion haben grosse Bedeutung für unser Geschäft. Eine integrative, vielfältige Belegschaft unterstützt unsere führende Rolle und trägt dazu bei, dass wir als Unternehmen innovativer, dynamischer und letztendlich erfolgreicher sind. Ausserdem können wir mit unserer Diversität die Bedürfnisse unserer ebenfalls vielfältigen Kunden besser erfüllen.
Inklusivität
Wir fördern Inklusion und offenen Dialog, um die Meinung und Sichtweise aller Beteiligten kennenzulernen. Wir anerkennen ganz unterschiedliche Beiträge, damit unsere Mitarbeitenden ihren Elan, ihren Einsatz und ihre Inspiration behalten. Und wir sind Unterzeichner des UN Verhaltenskodexes (Standards of Conduct for Business) zur Bekämpfung von LGBTI-Diskriminierung in der ganzen Welt.
Flexibilität
Wir bieten eine moderne, flexible Arbeitsumgebung. Wo und wie wir arbeiten, hängt davon ab, wie die Anforderungen an einzelne Personen, Funktionen und Teams am sinnvollsten erfüllt werden.
>150 Sprachen
werden von unseren Mitarbeitenden gesprochen
133 Länder
werden von unseren Mitarbeitenden repräsentiert
41 Jahre
beträgt das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden
20%
sind unter 30 Jahre alt
59%
sind zwischen 30 und 50 Jahre alt
21%
sind über 50 Jahre alt
39%
unserer Mitarbeitenden sind Frauen
12%
unserer Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
43 Mitarbeitenden-Netzwerke
gibt es im Unternehmen. Die Mitglieder beschäftigen sich mit Themen wie Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung und sexuelle Orientierung.
