Diversität

Individuen. Ideen. Inspirationen.
Ja, wir sind offen.

Diversität und Inklusion haben grosse Bedeutung für unser Geschäft. Eine integrative, vielfältige Belegschaft unterstützt unsere führende Rolle und trägt dazu bei, dass wir als Unternehmen innovativer, dynamischer und letztendlich erfolgreicher sind. Ausserdem können wir mit unserer Diversität die Bedürfnisse unserer ebenfalls vielfältigen Kunden besser erfüllen.

Inklusivität

Wir fördern Inklusion und offenen Dialog, um die Meinung und Sichtweise aller Beteiligten kennenzulernen. Wir anerkennen ganz unterschiedliche Beiträge, damit unsere Mitarbeitenden ihren Elan, ihren Einsatz und ihre Inspiration behalten. Und wir sind Unterzeichner des UN Verhaltenskodexes (Standards of Conduct for Business) zur Bekämpfung von LGBTI-Diskriminierung in der ganzen Welt.

Flexibilität

Wir bieten eine moderne, flexible Arbeitsumgebung. Wo und wie wir arbeiten, hängt davon ab, wie die Anforderungen an einzelne Personen, Funktionen und Teams am sinnvollsten erfüllt werden.

>150 Sprachen

werden von unseren Mitarbeitenden gesprochen

133 Länder

werden von unseren Mitarbeitenden repräsentiert

41 Jahre

beträgt das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden

20%

sind unter 30 Jahre alt

59%

sind zwischen 30 und 50 Jahre alt

21%

sind über 50 Jahre alt

39%

unserer Mitarbeitenden sind Frauen

12%

unserer Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit

43 Mitarbeitenden-Netzwerke

gibt es im Unternehmen. Die Mitglieder beschäftigen sich mit Themen wie Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung und sexuelle Orientierung.

Erfahren Sie mehr (EN)

Alle Zahlen:  Geschäftsbericht 2018 oder  ubs.com/mitarbeiter