Nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung

Unsere Recruiter werden Ihr Profil überprüfen und mit den Linienvorgesetzten sprechen, um zu sehen, ob Ihr Profil mit der Stelle übereinstimmt.

Bei einigen Stellen kann es Online-Assessments geben. Wenn die Stelle dies erfordert, erhalten Sie nach dem Absenden Ihrer Bewerbung einen Link zugestellt. Sie werden gebeten, eine oder zwei der folgenden Aufgaben abzuschliessen:

UBS Cultural Appraiser (15 Minuten)

Unsere Kultur ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie und massgebend für unseren Erfolg. Im Cultural Appraiser behandeln Sie realistische, hypothetische Arbeitsszenarien, die beurteilen sollen, wie gut Sie zu unserer Kultur und zu unseren Werten passen.

Möchten Sie mehr über unsere Kultur erfahren? Lesen Sie über unsere drei Schlüssel:

Coding Challenge (60–120 Minuten)

Für Stellen im Bereich Group Technology werden Sie gebeten, Aufgaben in einer natürlichen Programmierumgebung mit Echtzeit-Feedback zu lösen. Diese Simulation hilft uns festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten gut zu der Rolle passen. Wenn dies für Ihre Bewerbung zutrifft, erhalten Sie von HackerRank einen Link, mit dem Sie zur Coding Challenge gelangen.

UBS Numerical Quizzer (15 Minuten)

Für unsere Junior Talent Stellen werden Sie gebeten, mathematische Probleme in Geschäftsszenarien zu lösen. Dieses Assessment hilft uns zu sehen, ob Ihr Zahlenverständnis gut zur Stelle passt.

UBS Video Assessor (30 Minuten)

Einige Stellen für Berufserfahrene und Junior Talent beinhalten eine Videointerview-Aufzeichnung im Rahmen des Auswahlverfahrens. Dies kann zu einer für Sie geeigneten Zeit und an einem für Sie passenden Ort erfolgen. Keine Sorge, Sie haben die Möglichkeit, vorher zu üben. Wenn dies auf Ihre Bewerbung zutrifft, erhalten Sie von Sonru einen Link, mit dem Sie zur Plattform gelangen.