Prospettive e analisi

UBS Investor Watch 2018 – Rendimenti di valore

Ogni giorno, gli investitori facoltosi prendono decisioni di acquisto, filantropiche e persino professionali per contribuire a rendere il mondo un posto migliore.

Ma quando si tratta di investire, pochi agiscono con uno scopo così definito.

UBS Prezzi e Salari è lo ricerca globale in cui abbiamo analizzato i prezzi di 128 beni e servizi e i livelli salariali di 15 professioni in 77 diverse città nel mondo, che abbiamo così potuto classificare in base al costo della vita e potere d'acquisto.

Abbiamo, così, creato un "motore di ricerca digitale" per avere accesso a oltre 75.000 dati direttamente online, da cui può cercare le città di suo interesse e condividere facilmente i risultati ottenuti.

Patrimoni per la parità di genere

Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze è il quinto dei 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (SDG) dell’ONU per il 2030.
Tuttavia, secondo un recente rapporto del World Economic Forum (WEF), al ritmo attuale potrebbero occorrere 83 anni per colmare il divario globale tra i generi.

Uno dei principali catalizzatori del cambiamento potrebbe essere la mobilitazione dei patrimoni privati per raggiungere gli obiettivi di uguaglianza di genere.

Questa pubblicazione illustra in che modo l’SDG 5 possa trarre grande beneficio da un intervento di sostegno privato sistematico e coordinato, soprattutto negli ambiti delle politiche, delle aziende, dell’istruzione e del networking, nonché degli investimenti e della filantropia per la parità di genere.

La forza lavoro del futuro

Le nuove tecnologie, le reti sociali e i cosiddetti "Big Data" stanno già trasformando il nostro modo di comunicare, collaborare e lavorare con gli altri.

In questo momento di forti trasformazioni sociali e tecnologiche si svilupperanno nuove tipologie di lavoratori, con nuove esigenze e nuovi valori. Di conseguenza, anche il rapporto con i datori di lavoro sarà influenzato.

"La forza lavoro del futuro" esamina i nuovi trend del lavoro - Bricolage, Optimizing e New Value
Workforce - e rivela le caratteristiche chiave e le strategie che le aziende future dovranno integrare per acquisire e trattenere i lavoratori più talentuosi nel decennio a venire.