L’importance de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise
La promotion de la diversité et de l’inclusion au sein des entreprises peut contribuer à améliorer leur performance financière et les résultats sur le plan social.
Défis en matière de diversité et d’inclusion – et comment les relever
Défis en matière de diversité et d’inclusion – et comment les relever
Les avantages commerciaux que la diversité et l’inclusion peuvent apporter à une entreprise ne sont pas que pure théorie. Un nombre abondant – et croissant – d’études prouve que les entreprises plus diverses sont aussi plus rentables. Cependant, bâtir une entreprise diverse et inclusive est loin d’être un exercice facile pour les PME. Dans la pratique, la promotion de la diversité et de l’inclusion peut amener les propriétaires d’entreprise à commettre des erreurs, bien que leurs intentions soient louables.
Nous abordons ici trois types de défis (ou idées reçues) liés à la diversité et à l’inclusion et proposons des perspectives différentes ainsi que des solutions potentielles.
Trois conseils pratiques pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise
Trois conseils pratiques pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise
Il n’existe pas de stratégie universelle qui permettrait à toutes les entreprises, quelles que soient leur taille et leurs spécificités, d’améliorer leur performance commerciale par le biais de la diversité et de l’inclusion. Néanmoins, nous identifions trois conseils pratiques que les propriétaires d’entreprise, les cadres dirigeants et les entrepreneurs peuvent appliquer lors de la conception d’une stratégie axée sur la diversité et l’inclusion au sein de leur structure.
Vous souhaitez en savoir plus? Discutez avec nous afin de découvrir comment la diversité et l’inclusion peuvent vous aider à améliorer votre performance financière et les résultats sur le plan social.