Pesquisa de Investimentos Temas Sustentáveis em LTI: Diversidade e Equidade

Embora a disponibilidade de dados de alta qualidade esteja melhorando, os dados existentes ainda estão concentrados principalmente no gênero, e em menor grau na raça, e ainda menos na autoidentificação LGBTQ+, enquanto a consistência e a comparabilidade são variáveis entre os países. Isto leva ao risco de que nem todas as empresas sejam corretamente identificadas por sua diversidade, ou pela falta de diversidade.

Os dados alinhados aos ODS ou produtos e serviços que ajudam especificamente a resolver as lacunas de desigualdade para comunidades de diversidades são ainda menos padronizados e, portanto, mais subjetivos e com probabilidade de produzir resultados diferentes com base em metodologias em mudança.

Como discutido anteriormente, numerosos estudos encontraram uma ligação entre diversidade e inovação ou outros benefícios, sugerindo um potencial de desempenho superior. No entanto, a causalidade não pode ser comprovada. Além disso, a pressão dos reguladores e investidores pode induzir as empresas a implementar políticas superficiais apenas pela aparência que não se traduzem em melhorias reais e substanciais.

Acreditamos, no entanto, que a diversidade, juntamente com a gestão geral das questões de sustentabilidade, continue a ser um indicador confiável de boa governança e, portanto, um indicador útil de oportunidades para potencialmente capturar um desempenho superior.

Embora o ambiente regulatório atualmente pareça ser muito favorável a incentivar a diversidade no mundo corporativo, esta tendência poderia se desacelerar devido a mudanças no sentimento político.

Além disso, a falta de ambientes regulatórios apropriados em alguns países pode levar a dificuldades na realização dos fatores motivadores que mencionamos e reduzir os incentivos para que as empresas implementem políticas de diversidade.

Em nossa opinião, isto não é provável, pois o impulso para a diversidade parece ser uma transformação estrutural e não uma moda passageira. Além disso, achamos improvável que as partes interessadas deixem de defender a inclusão nas empresas.

À medida em que a força de trabalho se torna mais diversificada, há o risco de que a diversidade não seja mais uma vantagem competitiva, resultando em uma situação de igualdade para todas as empresas. Isso parece improvável, devido ao ritmo.