瑞银指出女性对全球经济增长的重要影响
解决经济疲软之势，亟待弥合性别差距
- 如今在经济前景面临挑战之际，瑞银财富管理发布的《女性是推动经济变革的重要力量》报告提出一项论点：缩小职场以及公司董事管理层的性别差距，对于提振经济增长至为重要。
- 提升女性就业参与率以达到该地区男女就业参与率最佳水平，将在未来10年为全球经济带来高达12万亿美元的贡献；近期瑞银一项研究报告显示，女性在领导阶层至少占20%的企业，其盈利能力优于性别多元化程度较低的企业。
- 性别差距的议题相当复杂，而且全球各地导致性别差距的原因有所不同，并不单与文化、地域以及经济发展水平相关。但有一项重要因素是共同存在的：生育子女及家务负担。
- 政府和企业是解决职场中性别差距的关键，包括加强政策、促进友善环境及推广相关文化，以解决职场中劳动参与、薪酬、就业藩篱和领导阶层女性比例偏低等议题。
- 更重要的是，若要实现长久进步，不仅需要进行取舍并付出一定的代价，也需要在观念及文化态度上作出根本性的改变。
苏黎世，2016年10月31日 — 在世界努力寻找新的增长点之际，我们认为有一个恢复经济活力的解决方案，既无需大张旗鼓，也无需绞尽脑汁创新。瑞银财富管理发布的《女性是推动经济变革的重要力量》报告指出，根据麦肯锡全球研究所的数据，当男女就业参与率达到地区最佳水平时，有望为全球GDP带来11%的增长。但若要实现持久进步，还需政府、企业和社会果断行动，进行取舍并付出一定的代价，更重要的是，在观念和文化方面做出根本性改变。
作为本报告作者之一，瑞银财富管理投资总监亚太区投资主管陈敏兰女士说：“尽管有资料表明性别多元化与经济增长和公司盈利能力的显著提高有关，但女性在全球劳动力中的占比依然较低，而且在企业里持续面临巨大阻力。在这份《女性是推动经济变革的重要力量》报告中，我们力图揭示女性在职场中面临的挑战，并提出推动社会显著改变的重要考量因素”。
本报告是专注于女性及其生活目标的系列出版物的开篇之作。该系列出版物的内容将涵盖女性就业、投资、慈善、创业和社会工作等各个方面。本报告还包括对四位成功女企业家的专访，分别来自越南、日本、英国和美国，她们分享了所在地区职场女性面临的诸多挑战以及可供借鉴之处。
首先要提高性别平等的意识
当今世界关于性别多元化有各种真知灼见，但瑞银认为许多观点并未考虑持续存在的性别差距 — 无论在何种文化背景、地区或经济发展水平下 — 对社会各个层面有何影响。这份报告旨在提升公众对于性别差距复杂性的认识，阐述解决这一问题的紧迫性，指出当前做法的缺点，并提出从基层以及更广范围内触发变革所需的步骤。
性别差距由来已久
根据经合组织（OECD）的统计，全世界仅有50%的女性做着有报酬的工作，远低于男性75%的比例。而且，全球女性薪酬平均比男性低24%。国际货币基金组织（IMF）也指出，劳动力市场中的性别差距已导致某些地区的人均GDP损失多达27%。
生育和家务负担是女性面临的共同挑战
《女性是推动经济变革的重要力量》指出了职场女性所面临的一系列挑战。无论在何种文化背景下，女性都面临生育和家务负担的挑战，这是阻碍女性外出工作或是只找兼职工作的一个关键考虑因素。此外，女性获得高等学位的比例远低于男性，在许多行业中女性所占比重严重不足，导致就业藩篱（employment segregation gap）随处可见。在科研领域中，女性仅占30%，IT员工中女性比例也只有33%。
解决“玻璃天花板”问题与提高女性的就业参与率同样重要
职场女性面临的一大阻力是“玻璃天花板”，即妨碍女性升至更高职位的无形障碍。在MSCI环球指数成份股公司中，女性在所有董事职位中仅占18.1%。尽管女性董事的教育背景远超其男性同事，但男性却占据更多高管职位，比如首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等。
“玻璃天花板仍是女性走向企业管理层的一个切实障碍。如果仅仅局限于企业低层，那么让更多女性进入职场只是部分胜利。企业必须认识到，在高级职位中提高性别多元化有实实在在的好处。最近由瑞银投资总监办公室进行的一项调查显示，女性占20%以上高管职位的公司，其盈利能力优于性别多元化程度较低的公司。”陈敏兰说。
政府与企业在消弭性别差距上能做什么？需要付出什么成本？
如同我们在报告中提到，政府在缩小性别差距上扮演关键的角色。最佳支持政策应同时涵盖多个方面，包括教育、家庭计划、财政与劳工政策举措等，而且所有这些措施应该为各地区特有的情况量身定制。然而，现今最有效的提高女性就业参与率的莫过于提供足够的产假及陪產假、提供优质且有补贴的托儿服务，并制定两性平等就业政策。
“提高女性就业参与率至该地区的最佳水平、男女同工同酬，对于提振经济至关重要。缺乏产假和优质托儿服务支持，以及潜在的偏见，都会让职场性别差距恶化。虽然我们目前已取得一些进展，但全球仍然存在性别差距意味着急需采取行动来促使观念及文化上做出必要的调整，才能实现实质性改变，”瑞银财富管理投资总监办公室分析师白锐夫（Carl Berrisford）说。他也是本报告的作者之一。
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