2022 im Rückblick

Dank unserem global diversifizierten Geschäft mit starken Positionen in der Schweiz, in den Regionen Asien / Pazifik und EMEA sowie in den USA konnten wir für unsere Kunden ebenso wie für unsere Aktionärinnen und Aktionäre in einem schwierigen Umfeld Mehrwert schaffen. Wir verfügen über eine hervorragende globale Kundenbasis und eine solide und widerstandsfähige Bilanz. Hinzu kommen eine ausgeprägte Risikokultur und Kostendisziplin. Dadurch konnten wir 2022 gute Ergebnisse erzielen und auf Konzernebene unsere Finanzziele für das Gesamtjahr erreichen. Der den Aktionären zurechenbare Reingewinn betrug 7,6 Milliarden US-Dollar, die Rendite auf das harte Kernkapital (CET1) 17,0 Prozent und das Aufwand-Ertrags-Verhältnis 72,1 Prozent. Unsere Kapitalposition war ebenfalls weiterhin stark: Wir beendeten das Jahr mit einer harten Kernkapitalquote (CET1) von 14,2 Prozent und einer Leverage Ratio des harten Kernkapitals von 4,42 Prozent. Beide Werte lagen deutlich über unseren Kapitalleitlinien.

Wir wollen weiterhin attraktive Kapitalrenditen erzielen und langfristigen, nachhaltigen Wert für unsere Aktionäre schaffen. Der Verwaltungsrat schlägt den Aktionären der UBS Group AG für das Geschäftsjahr 2022 eine Dividende von 0.55 US-Dollar pro Aktie vor. Dies entspricht einer Erhöhung um 10 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Nachdem wir 2022 Aktien im Wert von 5,6 Milliarden US-Dollar zurückgekauft haben, führen wir für das Geschäftsjahr somit 7,3 Milliarden US-Dollar Kapital an unsere Aktionäre zurück.

Unseren Kunden beim Erreichen ihrer finanziellen Ziele zu helfen, bildet den Kern unseres Handelns. Wir wollen aussergewöhnlichen Service bieten und so unser Versprechen eines personalisierten, relevanten, zeitnahen und nahtlosen Kundenerlebnisses erfüllen. Wir passen uns an die sich wandelnden Kundenbedürfnisse an, indem wir bei der Vermögensverwaltung die Betreuung noch besser an den Bedürfnissen ausrichten, effektiver machen und verstärkt auf digitale Dienste setzen. In der Vermögensverwaltung liegt unser Fokus weiterhin auf unserem Kerngeschäft, wohlhabenden Privatpersonen und global aktiven Familien sowie Kunden, die ähnliche Ansprüche wie Institutionen haben. Gleichzeitig wollen wir auch verstärkt Unternehmer, Frauen und die nächste Generation vermögender Privatpersonen ansprechen. Wir lancieren und skalieren digitale, individuell anpassbare Angebote, ergänzen die persönlichen Beratungsleistungen im Bereich der Vermögensverwaltung um digitalen Support und weiten unser massgeschneidertes Angebot für Kunden im Bereich Global Family & Institutional Wealth aus, um ihren vielfältigen Bedürfnissen Rechnung tragen zu können.

Der Pool für leistungsabhängige Zuteilungen orientiert sich auch im Jahr 2022 an unserer konsequenten Philosophie der leistungsbasierten Vergütung, unserem disziplinierten Ansatz bei der Steuerung der Vergütung über die Geschäftszyklen hinweg sowie an unserer Ausrichtung auf die Interessen unserer Aktionäre. Im Einklang mit unseren Gesamtergebnissen, aber auch unter Berücksichtigung unserer zugrunde liegenden Ergebnisse, belief sich der Pool für leistungsabhängige Zuteilungen 2022 auf 3,3 Milliarden US-Dollar, eine Reduktion um 10 Prozent gegenüber 2021.

ESG-Ziele (Umwelt, Soziales und Governance) werden bei der Festlegung der Vergütung wie folgt berücksichtigt: bei der Bestimmung von Zielen, der Finanzierung des Pools für leistungsabhängige Zuteilungen, der Leistungsbeurteilung und den Vergütungsentscheidungen. Unsere Pfeiler und Prinzipien berücksichtigen ESG-Faktoren, seit sie im Jahr 2011 eingeführt wurden. 2021 führten wir in der Kategorie der nicht finanziellen Ziele der Scorecards für den Group CEO und die Konzernleitung explizite Nachhaltigkeitsziele ein. Diese Nachhaltigkeitsziele sind an unsere Prioritäten geknüpft, und unsere Fortschritte werden anhand von robusten quantitativen Kennzahlen und qualitativen Kriterien gemessen. Im Geschäftsbericht geben wir einen Überblick über unsere Kennzahlen und die 2022 erzielten Fortschritte, unter anderem in Bezug auf die klimabezogenen Ziele im Rahmen der Priorität «Planet». Nachhaltigkeitsziele werden für alle Konzernleitungsmitglieder einzeln bewertet und wirken sich folglich direkt auf ihre Leistungsbeurteilung und die Vergütungsentscheidungen aus.

Unsere Sammlung von Berichten ist in jedem Jahr eine transparente Möglichkeit, unsere Fortschritte und Ambitionen mit Ihnen zu teilen.

Unser Geschäftsbericht enthält umfassende Informationen über das Unternehmen, seine Geschäftstätigkeit, Governance und finanziellen Ergebnisse. Er enthält sowohl geprüfte als auch nicht geprüfte Informationen.