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Unternehmensführung
Eine positive Unternehmenskultur ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb. Erfahren Sie jetzt, was eine gute Firmenkultur ausmacht und welche Chancen sich aus ihr ergeben.
Die Unternehmenskultur ist der konstante Erfolgsfaktor in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt:
Die Arbeitswelt ist seit jeher im Wandel. Veränderungen wie die Verankerung von Homeoffice und neue Arbeitsmodelle nach den Ideen des New Work sind heute längst etabliert. Nun liegt der Fokus auf immer innovativeren technologischen Entwicklungen und einer daraus resultierenden Neustrukturierung des Arbeitsalltags. Zwischen Diskursen über Art, Dauer und Beständigkeit der Arbeit scheint mittlerweile die Unternehmenskultur einer der wenigen konstanten Faktoren erfolgreicher Unternehmen zu sein.
So zeigt eine Gallup-Studie (2024) aus Deutschland, dass eine starke Unternehmenskultur eine deutlich höhere Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen von knapp 72 Prozent mit sich bringt. Nicht zuletzt sind Firmen mit einer stringenten und positiven Unternehmenskultur circa 29 Prozent rentabler als die Mitbewerber.
Ein weiterer Vorteil: Firmen sind dank der strategischen Verankerung einer positiven Unternehmenskultur agiler und offener für technologischen Wandel, wie das Trend-Barometer der Universität St. Gallen zeigt.
Die Unternehmenskultur als solche basiert einerseits auf einem System geteilter Werte und andererseits darauf, dass diese von der Führungsebene vorgelebt werden. Die Geschäftsführung ist also Taktgeberin dafür, welche Werte unternehmensweit vorherrschen und wie stark eine Kultur gelebt wird. Ist die Kultur tief im Unternehmen verankert, zeigt sich das auf vielen Ebenen.
Dazu gehören unter anderem:
Eine positive Unternehmenskultur schafft darüber hinaus Sicherheit und gibt dem Team das Gefühl, gemeinsam auf eine Vision hinzuarbeiten. Genau das ist es auch, was sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz wünschen. Über die Hälfte von ihnen empfindet laut Befragungen die Veränderungen in ihrem Arbeitsalltag als zu überwältigend. Das liegt sowohl an den technologischen als auch an den gesellschaftlichen Umbrüchen, die in der Arbeitswelt immer stärker zum Tragen kommen. Zwischen diesen Unsicherheiten wünschen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Umfeld, das es ihnen ermöglicht, neue Kenntnisse zur Bewältigung dieser Neuerungen zu erlangen, und ihnen dabei weiterhin Sicherheit vermittelt.
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Die Werte, die eine Unternehmenskultur prägen, sind individuell. Jedoch gibt es allgemeingültige Faktoren, die in jedem Unternehmen gegeben sein sollten, um eine positive Kultur zu schaffen.
Eine erfolgreiche Unternehmenskultur zeigt sich in mehreren Faktoren, die sich sowohl wirtschaftlich als auch in der Aussen- und der Innenwirkung bemerkbar machen. Folgende Indikatoren können ein Hinweis auf eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur sein:
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In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt muss auch die Unternehmenskultur im Wandel bleiben.
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