UBSグループでは、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面談、面接、OB・OG訪問その他の求職活動等において、応募者、参加者その他当社への就職を希望または検討される方（以下「求職者等」といいます。）の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な対応を行います。
当社は、社員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されるセクシャルハラスメント行為を禁止します。
例えば、身体的接触、性的または差別的な発言や冗談、私的な交際や個人的な交流への誘い、不要な身体的接触、私的な連絡先の提供を求める行為、わいせつな画像・動画・資料の送付または配布等がセクシュアルハラスメントに該当します。
当社の取り組み
当社の取り組み
- 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与するすべての社員に周知します。
- 求職者等に対するセクシャルハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシーに十分配慮するとともに、相談内容の秘密を厳守します。
- 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が確認された場合には、その是正および救済に取り組みます。
- 相談または申告を理由とする不利益な取扱いは行いません。
- 再発防止に向けて、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
相談窓口
相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けた場合、またはそのような行為を見聞きした場合は、下記の相談窓口までご相談ください。また、現に被害が発生している場合に限らず、その恐れがある場合についてもご相談いただけます。
相談窓口：UBSグループ 人事部 採用担当
連絡先：sh-professional-recruitment-tokyo@ubs.com