Index égalité entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 Septembre 2018 visant a supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, UBS Europe SE, Succursale de France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes.

Cet index calculé sur 100 nous permet d'évaluer les différences de rémunération entre femmes et hommes. Il consiste en cinq grands critères

Indicator

Explanation

Maximum Points

2019/20 UBS Score

2020/21 UBS Score

2021/22 UBS Score

2023 UBS Europe ESE Score

Pay Gap

Establishing the differences between the average remuneration of men and women across comparable roles and ranks

40

31

33

29

37

Pay Rise (outside promotion) rate

Monitoring the pay-rise rate of men versus women in the company

20

20

20

20

20

Promotion rate

Monitoring the promotion rate between men and women in the company

15

10

15

10

15

Maternity leave pay increase

Checking compliance with existing law; i.e. whether women who have been off on maternity leave receive pay increases where increases have been awarded in their absence

15

15

15

15

15

Parity in high-earners

The balance of men and women in the top ten highest earners in the organisation

10

0

0

0

0

Total

 

100

76

83

74

87

UBS Europe SE, Succursale de France obtient un total de 87 points pour l’année de référence (du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023). Il s’agit d’une augmentation de 50 points par rapport à l’année précédente.

La France s’est engagée à prendre un certain nombre de mesures tout au long de 2023 pour apporter les améliorations nécessaires.Cela est conforme à l’aspiration de notre groupe à augmenter la représentation des femmes aux postes de direction à 30 %.

Index de l'égalité femmes-hommes (Site officiel du gouvernement Français)