Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 Septembre 2018 visant a supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, UBS Europe SE, Succursale de France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes.

Cet index calculé sur 100 points nous permet d'évaluer les différences de rémunération entre femmes et hommes. Il consiste en cinq* critères.

Indicateur

Explication

Nombre de points maximum

Nombre de points UBS Europe SE2023

Nombre de points UBS Europe SE2024

Ecart de rémunération

Établir les différences entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes à des postes et rangs comparables

40

37

38

Taux d'augmentations individuelles (hors promotions)

Suivi du pourcentage d’augmentation des salaires des hommes par rapport aux femmes dans l’entreprise

20

20

20

Taux de promotions

Suivi du pourcentage de promotion entre les hommes et les femmes dans l’entreprise

15

15

15

Augmentation suivant le retour de congé maternité

Vérifier le respect de la législation en vigueur ; c’est-à-dire si les femmes qui ont été en congé de maternité reçoivent des augmentations de salaire lorsque des augmentations ont été accordées en leur absence

15

15

15

Parité des plus hautes rémunérations

Equilibre entre les hommes et les femmes dans les dix plus hautes rémunérations dans l’organisation

10

0

5

Total

 

100

87

93

UBS Europe SE, Succursale de France obtient un total de 93 points pour l’année de référence (du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024). Il s’agit d’une augmentation de 6 points par rapport à l’année précédente.

* Entreprises de 250 employés et plus