Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 Septembre 2018 visant a supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, UBS Europe SE, Succursale de France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes.
Cet index calculé sur 100 points nous permet d'évaluer les différences de rémunération entre femmes et hommes. Il consiste en cinq* critères.
Indicateur | Explication | Nombre de points maximum | Nombre de points UBS Europe SE2023 | Nombre de points UBS Europe SE2024 | |||||
Ecart de rémunération | Établir les différences entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes à des postes et rangs comparables | 40 | 37 | 38 | |||||
Taux d'augmentations individuelles (hors promotions) | Suivi du pourcentage d’augmentation des salaires des hommes par rapport aux femmes dans l’entreprise | 20 | 20 | 20 | |||||
Taux de promotions | Suivi du pourcentage de promotion entre les hommes et les femmes dans l’entreprise | 15 | 15 | 15 | |||||
Augmentation suivant le retour de congé maternité | Vérifier le respect de la législation en vigueur ; c’est-à-dire si les femmes qui ont été en congé de maternité reçoivent des augmentations de salaire lorsque des augmentations ont été accordées en leur absence | 15 | 15 | 15 | |||||
Parité des plus hautes rémunérations | Equilibre entre les hommes et les femmes dans les dix plus hautes rémunérations dans l’organisation | 10 | 0 | 5 | |||||
Total |
| 100 | 87 | 93 |
* Entreprises de 250 employés et plus