Index égalité entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 Septembre 2018 visant a supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, UBS (France) S.A. publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes.

Cet index calculé sur 100 nous permet d'évaluer les différences de rémunération entre femmes et hommes. Il consiste en cinq grands critères

  • L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
  • L'écart d'augmentation salariale annuelle femmes-hommes (20 points)
  • L'écart dans les promotions annuelles (15 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • La présence de femmes parmi les dix plus hauts salaires dans l'entreprise (10 points)

UBS (France) S.A. obtient un score total de 84 points pour la période de référence retenue, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.