Famille Conjuguer congé de maternité et finances en Suisse

Les premières semaines après la naissance d’un enfant sont un moment précieux. En Suisse, les femmes ont droit à un congé et à une allocation de maternité prévus par la loi. De nombreuses entreprises en Suisse vont bien au-delà du minimum légal et prennent en charge l’intégralité du salaire pendant la maternité. Toutefois, si ce n’est pas le cas, le congé de maternité payé en Suisse soulève des questions financières. Le manque à gagner résultant du départ en congé de maternité va croissant à mesure que l’on monte dans l’échelle salariale. Lisez dans cet article pourquoi il en est ainsi et ce que vous devriez savoir.

En Suisse, le congé de maternité dure au maximum 14 semaines (98 jours, à prendre en une seule fois) à compter de la naissance de l’enfant. Vous pouvez aussi ne pas le prendre en totalité, mais huit semaines sont le minimum obligatoire pour toutes les femmes. Si une mère reprend le travail après les huit semaines obligatoires, elle n’a plus le droit à la compensation financière, car son employeur lui paye à nouveau un salaire régulier. Les mères disposent également d’une protection de maternité inscrite dans le Code du travail, d’une durée de 16 semaines, qui interdit à leur employeur de les licencier pendant toute la durée du congé de maternité.

En Suisse, l’allocation payée pendant le congé de maternité représente par principe 80% du salaire moyen gagné avant ledit congé. Toutefois, le montant auquel une femme a droit est fixé à un maximum de 220 francs par jour, ce qui correspond à 6600 francs par mois. Pour les femmes dont le revenu est élevé en conditions normales, il sera donc beaucoup plus modeste pendant le congé de maternité. Ou, plus précisément pour les femmes ayant un salaire supérieur à 8250 francs par mois.

Le salaire net versé durant le congé de maternité subit une réduction supplémentaire par rapport au salaire net habituel. En effet, l’employeur continue de cotiser à la caisse de pension de l’employée, au même montant qu’auparavant. Néanmoins, la loi permet de demander une réduction de charge si celle-ci réduit trop le montant de l’allocation de maternité.

Depuis le 1er janvier 2021, le père de l’enfant a aussi droit à au moins deux semaines de congé de paternité payé, au cours des six premiers mois suivant la naissance. Les mêmes conditions s’appliquent que pour la mère, à une différence près: le père peut prendre ces deux semaines en une ou plusieurs fois. Tout comme la mère, il touche une allocation pendant cette période: il a, lui aussi, droit à 80% de son salaire moyen, dans la limite de 220 francs par jour.

Dans le cas des couples à double revenu élevé, cela cause un manque à gagner encore plus important, et la perte de salaire du père doit également être prise en compte au regard de la situation initiale, surtout s’il prend son congé en même temps que la mère. Le congé de paternité est, toutefois, nettement plus court.

Il est incontestable que la maternité a des conséquences financières. D’autant que de nombreuses femmes recourent aussi au congé sans solde pour prolonger le congé de maternité légal. Ici aussi, il est du devoir de chaque femme de se pencher sur les conséquences financières de cette décision. De nombreuses entreprises offrent de leur propre initiative un congé de maternité plus long que le congé légal et, pour certaines d’entre elles, également un versement intégral du salaire.

Même si vous reprenez le travail à temps plein après le congé de maternité, il faudra désormais penser à la garde d’enfants et aux autres frais qu’amène un enfant. En tout état de cause, il est important d’aborder sans attendre le sujet de la maternité et du congé de maternité et d’élaborer une planification financière à aussi long terme que possible. Par exemple, si vous prévoyez de travailler à temps partiel après la maternité, cela peut avoir un impact plus important sur votre prévoyance vieillesse, en particulier sur le deuxième pilier.

Nous vous conseillons donc, par exemple, de maintenir autant que possible les versements au pilier 3a de la prévoyance privée, même avec un salaire réduit. Organisez activement votre prévoyance vieillesse afin de pouvoir maintenir votre niveau de vie même après la retraite. Découvrez dans notre article «Planifier sa retraite en tant que femme» comment le faire au mieux.

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