有工作能逃過自動化的威脅嗎？

賓治·霍姆斯特龍 (Bengt Holmstrom) 記得在家鄉芬蘭與某位年輕企業家的對談。二人談論科技業最近的發展，霍姆斯特龍想知道是甚麼令這個企業家如此成功。他說：「也許這是有點開玩笑的，但他說自己非常擅於 Google 搜索。知道如何獲得有價值的資訊、聆聽誰人的說法、關注甚麼以及如何運用各方大量豐富的資訊，並需要一定的技能。學會利用這一點將是我所大力鼓吹的技能。」

根據我們採訪過的經濟學家，大多數都認為終身學習是絕對必要的。人們找到工作並一直於該職位做到退休的日子已經結束。正因如此，米高·斯彭斯（Michael Spence）說具多種技能和靈活變通都很重要。這位經濟學者建議：「你應抱著學海無涯、不斷學習的心態，準備學習新的技能。不要只專注做一件事，因為這就是機械人所做的。它們可以比你做得更好。多樣化是機械人無法做到的。」

比以往任何時候，培養溝通技巧對建立成功的事業都更加重要。無論你在哪個行業工作，與同事和上級分享創新構思、共同解決問題及建立人際關係等技能都有助你取得成功。諾貝爾經濟學獎得主克里斯托弗·皮薩里季斯（Christopher Pissarides）指出：「對於越來越多人來說，工作將涉及人際互動，尤其是哪些無法預測對方反應情況下的互動；如果互動是能夠預測的，機器就會取而代之。」

軟技能是需要建立的重要基礎。能夠解決複雜問題或運用批判性思考仍然是無價的，但擁有良好的技術才能也有幫助。皮薩里季斯說：「鑒於新技術的先進發展，我們確實需要擁有熟練工程、數學及物理技術的人才。如果你有這些天賦及這方面的興趣，那就盡量去學習。這方面將有很大成功的潛力。」

皮薩里季斯指出，醫療保健行業也將大幅擴張。儘管大多數國家的政府和機構仍需要採取行動，以更高的薪酬吸引更多業界人才。

所有具備娛樂才能的人也有希望。皮薩里季斯說：「休閒和娛樂業將變得越來越重要。」創造力需要一種機械人無法模仿的特質。

諾貝爾經濟學獎得主羅拔·默頓（Robert Merton) 說：「我對於未來非常樂觀。我無法告訴你未來會如何發展，但真的沒有這需要。」這位諾貝爾經濟學獎得主指出，透過正確的培訓方式和保持正確的態度，變革將被視為機遇而非威脅。「當機會來敲門時，你便可以說：『來吧機械人，開始改變吧，我已經準備好了。我將在變化的環境中茁壯成長，而不是害怕。』」