Diversität Individuen. Ideen. Inspirationen. Ja, wir sind offen.

Diversität und Inklusion haben grosse Bedeutung für unser Geschäft. Eine integrative, vielfältige Belegschaft unterstützt unsere führende Rolle und trägt dazu bei, dass wir als Unternehmen innovativer, dynamischer und letztendlich erfolgreicher sind. Ausserdem können wir mit unserer Diversität die Bedürfnisse unserer ebenfalls vielfältigen Kunden besser erfüllen.

Diversität

Inklusivität

Wir fördern Inklusion und offenen Dialog, um die Meinung und Sichtweise aller Beteiligten kennenzulernen. Wir anerkennen ganz unterschiedliche Beiträge, damit unsere Mitarbeitenden ihren Elan, ihren Einsatz und ihre Inspiration behalten.

Flexibilität

Wir bieten eine moderne, flexible Arbeitsumgebung. Wo und wie wir arbeiten, hängt davon ab, wie die Anforderungen an einzelne Personen, Funktionen und Teams am sinnvollsten erfüllt werden.

>130 Sprachen

werden von unseren Mitarbeitenden gesprochen

~ 135 Länder

werden von unseren Mitarbeitenden repräsentiert

Rückkehr ins Arbeitsleben?

Rückkehr ins Arbeitsleben?

Das Programm UBS Career Comeback richtet sich an Kandidatinnen und Kandidaten, die ihre Arbeit während mindestens 2 Jahren unterbrochen haben und nun mit mindestens 60% wieder einsteigen wollen.

41 Jahre

beträgt das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden

22%

sind Traditionalisten oder Babyboomer (vor 1965 geboren)

46%

gehören zur Generation X (zwischen 1965 und 1980 geboren)

32%

gehören zur Generation Y (1981 oder später geboren)

38%

unserer Mitarbeitenden sind Frauen

8.6%

unserer Mitarbeitenden
arbeiten Teilzeit

30 Mitarbeitenden-Netzwerke

gibt es im Unternehmen. Die mehr als 17'500 Mitglieder beschäftigen sich mit Themen wie Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung und sexuelle Orientierung.