Karriereentwicklung Wachsen Sie und erreichen Sie neue Levels.

Sie entwickeln die Fähigkeiten und Erfahrungen, mit denen Sie Karriere machen können, bei Ihrer täglichen Arbeit weiter. Doch es gibt auch Möglichkeiten, Ihrem Wachstum einen kräftigen Schub zu verpassen. Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Wir ermutigen zu interner Mobilität. Und wir belohnen gute Leistungen.

Karriereentwicklung

Programme für Führungskräfte

wie Senior Leadership Experience, ED Accelerate und das Ascent-Programm

> 5100 E-Learning-Kurse

werden in den Bereichen Kommunikation, Management, Führung, Finanzmärkte, IT und zu vielen anderen Themen angeboten

1125 Mitarbeitende

wechselten zwischen den Divisionen

574 Mitarbeitende

übernahmen Funktionen in anderen Regionen

~9 Jahre

haben unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt bereits bei UBS verbracht

~2400 Mitarbeitende

nehmen an einem unserer Nachwuchsprogramme teil

Dürfen wir vorstellen: Nelson aus New York

Dürfen wir vorstellen: Nelson aus New York

Vom GTP zum Trader - dank Unterstützung und Mentoring.

Ziele

Die Mitarbeitenden werden dazu ermutigt, mindestens einmal pro Jahr mit ihren Vorgesetzten über ihre Entwicklung zu sprechen.

Bewertung

Wenn wir Leistung bewerten, schauen wir auf Ziele und Verhalten. Denn wichtig ist nicht nur, was erreicht wird, sondern auch wie es erreicht wird.