Engagement für unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg. Wir geben uns daher Mühe, eine attraktive, verantwortungsvolle und unterstützenden Arbeitgeberin zu sein. Unsere Kultur und Arbeitsatmosphäre, die Nebenleistungen und unser allgemeines Engagement für unsere Mitarbeiter tragen dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, die in der Lage sind, für Kunden, Kollegen und die Welt um sie herum etwas zu bewegen.

Our commitment to employees

All unsere Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Nebenleistungen, die auf ihren Standort zugeschnitten sind, etwa Pensions- und Altersvorsorge-leistungen, Elternzeit oder Auszeit aus persönlichen Gründen, und flexiblen Arbeitszeitregelungen. Unsere Nebenleistungen sollen den Berufsalltag der Mitarbeiter verbessern und ihnen die Vereinbarung beruflicher und persönlicher Interessen erleichtern. In vielen Fällen gehen unsere Nebenleistungen über die lokalen gesetzlichen Vorschriften oder die übliche Marktpraxis hinaus. Nachstehend einige Beispiele:

  • Mitarbeiter in der Schweiz können aus einer Auswahl von Time Flex-Optionen wie Telearbeit, Teilzeitbeschäftigung oder Job Sharing wählen. Ausserdem steht ihnen die Möglichkeit einer Teilpensionierung ab einem Alter von 58 Jahren zur Verfügung. Unsere Personalrichtlinien in Grossbritannien und den USA sehen eine Auswahl von flexiblen Arbeitsbedingungen vor, die von Teilzeitarbeit, flexiblen Arbeitszeiten über Job Sharing bis hin zu Heimarbeit für Mitarbeiter (abhängig von der Funktion) reichen. 
  • 2015 haben wir die bezahlte Elternzeit für neu gewordene Eltern an unseren Standorten in den USA, in Puerto Rico und in der Region Asien-Pazifik verlängert.

Ausserdem ermuntern wir unsere Mitarbeiter zur Teilnahme an Freiwilligenarbeit und gewähren ihnen dafür jährlich bis zu zwei Arbeitstage. Auf unserer Seite Investitionen in die Gemeinschaften finden Sie einige Projekte zu diesem Thema.