Compensation & Benefits

Nos programmes de rémunération et de gratification vous incitent à donner le meilleur de vous-même.

Votre rémunération et votre gratification

Nous entendons attirer et recruter des personnels variés et talentueux, et nous nous efforçons d'offrir des salaires et primes concurrentiels sur le marché. Parallèlement, assurer le succès à long terme de notre entreprise est au cœur de nos priorités.

Notre approche intègre le fait que les collaborateurs doivent être rémunérés au titre de leur performance dans des conditions de marché de plus en plus concurrentielles, un environnement commercial en rapide mutation et un cadre réglementaire qui évolue.

Notre philosophie de rémunération

Notre structure de rémunération a été conçue de sorte que les composantes fixes et variables soient bien équilibrées. L'accent est mis sur la composante variable, source de motivation pour exceller et encourager une culture de l'excellence, tout en favorisant une prise de risque appropriée et maîtrisée. Notre approche de la rémunération des collaborateurs est systématiquement holistique. Elle s'appuie sur un cadre de rétribution globale, qui tient compte du salaire de base, des primes d'encouragement et des avantages. Sans oublier les éléments non financiers, tels que les opportunités d'évolution professionnelle ou la flexibilité des horaires de travail.

Nous soutenons l'actionnariat du personnel sous diverses formes, car nous sommes convaincus qu'il encourage la prise de responsabilités face aux actions et décisions d'affaires. D'après des estimations, 55% de nos collaborateurs détenaient des actions UBS et 50% des stock options UBS à fin décembre 2010.

Les décisions et plans de rémunération au sein d'UBS reposent sur nos Principes de rémunération totale (voir à droite).