Performance Management

Bei UBS wird die individuelle Leistung jedes Mitarbeiters in einem formalen Beurteilungsprozess gemessen und bewertet.

Performance management

Performance Measurement and Management (PMM-Prozess)

Der Zweck des Performance Measurement and Management (PMM)-Prozesses besteht darin, Beiträge einzelner Mitarbeiter zum Teamerfolg anzuerkennen und zu honorieren. Darüber hinaus unterstreicht der Prozess unsere leistungsorientierte und kundenzentrierte Unternehmenskultur.

PMM ist ein kontinuierlicher Regelkreis von Zielsetzung und Leistungsbewertung, der durch transparente Methoden und einen kontinuierlichen offenen Dialog gekennzeichnet ist. Der Prozess deckt neu zu erwerbende Fähigkeiten auf und identifiziert offenkundige Defizite. Er bietet somit einen Bezugsrahmen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Beschreibung

Zu Jahresbeginn definieren Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten Ihre persönlichen Ziele und Entwicklungsbereiche. Klare Zielvorgaben helfen Ihnen, Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team, einzelne Aktivitäten mit den übergeordneten strategischen Prioritäten und Werten in Einklang zu bringen.

Sinnvolle Vorgaben, für deren Erreichung Sie hart arbeiten, geben Ihnen am Jahresende ein Gefühl der Zufriedenheit und dienen gleichzeitig zum Nachweis Ihrer Leistung. Durch ehrgeizige Zielsetzungen können Sie neue Fähigkeiten entwickeln, die Sie beruflich weiterbringen.

Im Jahresverlauf konzentrieren Sie sich auf die Erreichung Ihrer Ziele. Weitere Unterstützung erhalten Sie durch kontinuierliches Feedback und gegebenenfalls zusätzliche Zwischenbewertungen. Das Feedback dient dazu, Erfolge festzustellen und sichtbar zu machen sowie Leistungsdefizite zu erörtern. Wir sehen Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und ihren Teammitgliedern als wichtiges Element zur Schaffung eines Klimas kontinuierlichen Lernens und beruflicher Weiterentwicklung.

Gegen Jahresende beurteilen Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten Ihren persönlichen Beitrag, indem Ihre erzielten Leistungen mit den ursprünglichen Zielsetzungen abgeglichen werden. Des Weiteren werden Ihre Stärken identifiziert sowie Entwicklungsbereiche festgelegt, denen Sie im kommenden Jahr besondere Beachtung schenken sollten. In vielen Fällen wird Feedback aus verschiedenen Quellen herangezogen, um eine faire Bewertung sicherzustellen und ein Gesamtbild über Ihre Beiträge in allen Bereichen zu gewinnen.

Bedeutung

Die PMM-Resultate wirken sich auf Ihre Gehaltsentwicklung sowie Ihre individuellen Bonusleistungen und Beförderungen aus. Mitarbeiter, die erstklassige Leistungen erbringen, erhalten eine entsprechend höhere Vergütung. Der wichtigste Aspekt besteht jedoch darin, dass Sie durch den PMM-Prozess mehr Verantwortung für Richtung und Geschwindigkeit Ihrer Karriereentwicklung bei UBS übernehmen.