Unsere Vergütungsstruktur zielt darauf ab, ein adäquates Verhältnis zwischen festen und variablen Elementen zu bieten. Besondere Bedeutung kommt der variablen Komponente als Anreiz für Spitzenleistungen und zur Unterstützung einer leistungsorientierten Kultur zu. Gleichzeitig befürworten wir das Eingehen angemessener und kontrollierter Risiken. Wir sehen die Entlohnung der Mitarbeiter stets als Teil eines ganzheitlichen Vergütungssystems, das neben dem Grundgehalt auch frei verfügbare Boni und Vergünstigungen umfasst. Hinzu kommen nicht finanzielle Elemente wie Entwicklungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitsmodelle.

Wir unterstützen Aktienbeteiligungen der Mitarbeiter in unterschiedlicher Form, weil sie die persönliche Verantwortung für Geschäftshandlungen und -entscheidungen stärken. Ende 2010 besassen geschätzte 55% der Mitarbeiter UBS-Aktien; geschätzte 50% der Mitarbeiter hielten UBS-Aktienoptionen.

Unsere Grundsätze der Gesamtvergütung (siehe rechts) bilden den Rahmen für unsere Entscheidungen zur Vergütung sowie unsere Vergütungsprogramme innerhalb von UBS.