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The number of personnel in our financial businesses was 75,593 on 30 September 2006, up 3,711 from 71,882 on 30 June 2006, with increases in personnel seen in all our businesses.
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Having a diverse workforce benefits our business. Seeking variety of thought, background, skill and experience, as well as other factors, including gender, ethnicity, race and nationality, helps us understand our clients’ needs and underpins an open work culture.
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Ziel der Vergütungspolitik von UBS ist es, mit wettbewerbsfähigen Kompensationsangeboten qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
UBS bietet eine breite Palette von Ausbildungsprogrammen an. Viele decken funktionsspezifische Themen ab wie Finanzmärkte, Sales- und Client-Management, fachspezifische Fähigkeiten, Informationstechnologie und Rechnungswesen.
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