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|  Innovazione e formazione sono il frutto del talento, dell’entusiasmo, della creatività e dell’esperienza dei nostri collaboratori. UBS è conscia del fatto che i propri collaboratori non cercano una semplice occupazione, quanto piuttosto una carriera impegnativa, gratificante e a lungo termine in un’azienda che li motivi a sviluppare le loro conoscenze e capacità, qualsiasi funzione essi svolgano.
L’attività di una banca dipende dalle capacità e dal talento dei propri collaboratori. Il successo di UBS è quindi strettamente collegato alla capacità di conquistare, formare e fidelizzare persone qualificate, motivate e di talento. Ognuna delle nostre unità offre loro interessanti opportunità, nell’ambito delle quali possono operare come veri imprenditori, accrescendo le loro capacità, ad esempio partecipando ad una delle nostre principali attività strategiche: la European wealth management initiative e il nostro processo di espansione nel settore dell’investment banking negli USA. Intendiamo promuovere fortemente la crescita personale e professionale dei nostri collaboratori, incoraggiando una filosofia incentrata su collaborazione creativa, leadership e responsabilità.
I valori in cui crediamo rappresentano le solide fondamenta delle nostre attività d’affari. La nostra banca e i nostri collaboratori eviteranno di concludere qualsiasi operazione che implichi una violazione dei nostri standard etici.
In UBS rispettiamo le opinioni altrui, anche se non le condividiamo. Preferiamo spiegare e fare da guida, piuttosto che imporci. Questo approccio ci consente di creare un ambiente di lavoro basato sul supporto reciproco.
Al tempo stesso, non intendiamo imporre una cultura UBS restrittiva e uniforme a tutti i nostri collaboratori. Piuttosto, facciamo sì che le diverse caratteristiche nazionali esprimano tutte le loro possibilità. Nel nostro approccio imprenditoriale, adottiamo una ferrea disciplina affinché non esistano discriminazioni di sesso, religione, età o razza.
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