 |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Mentoring e reti di collaboratori
Mentoring
Poiché ogni regione e settore d’attività ha caratteristiche proprie e pone sfide diverse, il nostro gruppo sostiene numerosi programmi di mentoring in tutto il mondo.
Disponiamo, ad esempio, di un programma di mentoring interaziendale per senior manager, nel quale i manager con maggiore esperienza, ovvero il Group Executive Board, rivestono il ruolo di mentore nei confronti dei membri del Group Managing Board che, a loro volta, sono mentori dei talenti chiave.
L’attività di mentoring, che parte dal livello dei laureati, rappresenta un elemento importante dei numerosi programmi di sviluppo di talenti di UBS. I partecipanti vengono di norma affiancati da un senior manager o da un collega, il quale fornisce consigli e assistenza continua in merito all’apprendimento e allo sviluppo personale.
Incoraggiamo inoltre attivamente i nostri collaboratori a condividere le loro esperienze e a imparare gli uni dagli altri all’interno di reti formate da persone con interessi comuni, attraverso le linee gerarchiche e le aree di responsabilità.
Negli Stati Uniti, ad esempio, i gruppi di mentoring tra colleghi riuniscono donne con funzioni, attività ed esperienze diverse. I gruppi si incontrano regolarmente per scambiarsi informazioni, idee e consigli su argomenti quali lo sviluppo della carriera, le politiche organizzative e questioni d’affari.
AltoReti di collaboratori
UBS conta una serie di reti e gruppi consolidati di collaboratori a livello regionale o nazionale. In molti casi si tratta di reti relative alla cultura, al patrimonio o alle donne, ma esistono anche reti che si occupano di famiglia o dell’ambiente di lavoro. Attraverso partnership di sensibilizzazione, eventi e altre attività, tali reti promuovono relazioni interdivisionali, rafforzando la nostra cultura di condivisione e fornendo opportunità di sviluppo personale e professionale.
Ad esempio, la nostra rete «All Bar None» nel Regno Unito organizza e promuove workshop sullo sviluppo, opportunità di incontrarsi in rete ed eventi con associazioni del settore, quali 100 Women in Hedge Funds. A Zurigo, la rete Women’s Business Network si incontra per discutere di sviluppo di carriera, competenze organizzative e sfide quotidiane sul posto di lavoro.
Important legal information - please read the disclaimer before proceeding.
UBS is an Equal Opportunity Employer. We respect and seek to empower each individual and the diverse cultures, perspectives, skills and experiences within our workforce.
© UBS 1998-2008. All rights reserved.
| ||||||
| | | | | | |
| ||||||
| | | | |||
| Trova un lavoro in un Service Centre UBS | | | | | |
| | | | |||
| | | | | ||
| | | | |||
