 |
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Retribuzione e benefit
Retribuzione e benefit
I nostri programmi di retribuzione e benefit rappresentano uno stimolo per dare il meglio. Attraverso una politica di premiazione dei risultati personali e a livello di team rafforziamo e promuoviamo una cultura imprenditoriale orientata al rendimento. Incoraggiamo inoltre la ricerca di un equilibrio tra sfera privata e professionale, poiché si tratta di un elemento fondamentale per la sostenibilità di una carriera di successo e per il raggiungimento dei nostri obiettivi di business.
AltoFilosofia di retribuzione
La politica di retribuzione messa in atto da UBS è concepita in modo da attrarre, fidelizzare e motivare persone che, con il loro talento, ci permetteranno di raggiungere i nostri obiettivi. Siamo dell’opinione che il fattore retribuzione debba fungere da incentivo per promuovere la nostra strategia di business integrato, nonché una cultura imprenditoriale orientata al rendimento. Nel perseguire questo obiettivo ci atteniamo a quattro principi guida:
|
Elementi di retribuzione
Il vostro stipendio base è commisurato all’esperienza, alle competenze e alle conoscenze apportate al ruolo. Il livello di stipendio viene determinato sulla base della posizione o funzione, del grado di responsabilità, delle capacità e competenze individuali, nonché del confronto con il resto del mercato.
Gli incentivi annuali, detti anche bonus, vengono determinati in base alle prestazioni dell’azienda e delle varie attività correlate, nonché in funzione del vostro contributo individuale. Poiché tali incentivi sono discrezionali, il rispettivo ammontare potrà variare notevolmente di anno in anno.
Oltre agli incentivi annuali, potrete essere retribuiti attraverso delle azioni dell’azienda. I collaboratori con le migliori prestazioni e quelli con il più elevato potenziale hanno diritto alla concessione di opzioni su azioni, in base all’applicazione di determinate condizioni. La maggior parte dei collaboratori può prendere parte al programma relativo alle opzioni su azioni Equity Plus, che consente di acquistare delle azioni UBS a un valore equo di mercato e di norma ricevere due opzioni UBS per ogni azione acquistata.
I benefit variano in modo significativo a seconda delle aree geografiche e in linea con la prassi di mercato locale.
Attraverso questo approccio bilanciato ci assicuriamo che possiate comprendere il valore del vostro contributo al nostro comune successo.
Important legal information - please read the disclaimer before proceeding.
UBS is an Equal Opportunity Employer. We respect and seek to empower each individual and the diverse cultures, perspectives, skills and experiences within our workforce.
© UBS 1998-2008. All rights reserved.
| ||||||
| | | | | | |
| ||||||
| | | | |||
| Trova un lavoro in un Service Centre UBS | | | | | |
| | | | |||
| | | | | ||
| | | | |||
