Corporate Governance und Bericht über Saläre und andere Entschädigungen

a.) Lokale Währungen werden in Schweizer Franken umgerechnet zum Wechselkurs gemäss Anmerkung 37 der Konzernrechnung

b.) Wert pro Aktie bei Zuteilung: 36.15 Franken / 33.55 US-Dollar für 2008 zugeteilte Aktien gemäss Leistungsausweis im Jahr 2007. Bei den Kursen handelt es sich um den durchschnittlichen Kurs der UBS-Aktien im Zuteilungsjahr an der virt-x und an der New York Stock Exchange (NYSE) an den letzten zehn Handelstagen des Monats Februar. Aktienzuteilungen werden in diesem Bericht im Jahr der Leistungserbringung zum Marktwert ausgewiesen. Diese Praxis unterscheidet sich von der Erfassung des aktienbasierten Kompensationsaufwands in der UBS-Jahresrechnung, die nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) erstellt wird. Bis 2007 mussten Unternehmen nach IFRS den Marktwert aktienbasierter Vergütungen über die erforderliche Dienstperiode der begünstigten Mitarbeiter – die in der Regel der Sperrfrist entspricht – als Kompensationsaufwand erfassen.

c.) Für das Referenzjahr 2007 wurden 2008 keine Optionen zugeteilt. Im Einklang mit dem Grundsatz der periodengerechten Abgrenzung der SWX Swiss Exchange vom September 2007 hat UBS die Berichterstattung über Aktienoptionen in diesem Jahr angepasst. Für die Ermittlung des Marktwerts einer Option ist nun das Jahr der Leistungserbringung und nicht das Jahr der Zuteilung massgebend. Die Gesamtentschädigung der vollamtlichen Mitglieder des Verwaltungsrates und der Mitglieder der Konzernleitung wäre gemäss alter Offenlegung von UBS um 60% und die Entschädigung des Präsidenten des Verwaltungsrates um 81% niedriger ausgefallen als 2006. Diese Darstellung unterscheidet sich von derjenigen der Vorjahre, als Aktienoptionen im Zuteilungsjahr berücksichtigt wurden. Sie unterscheidet sich ebenfalls von der Erfassung des aktienbasierten Kompensationsaufwands in der UBS-Jahresrechnung (siehe Anmerkung 30 zur Konzernrechnung).

d.) Sachleistungen: Autoleasing, Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte auf Bankprodukte und -dienstleistungen, Beiträge an die Krankenversicherung, allgemeine Spesenpauschale (zum Marktwert).

e.) Seit 2007 gilt für Schweizer Vorsorgeeinrichtungen das Prinzip des Beitragsprimats. Oberste Führungskräfte in der Schweiz nehmen an demselben Vorsorgeplan teil wie alle übrigen Mitarbeiter. Der Plan sieht vor, dass die Mitarbeiter bis zu einer Kompensation in Höhe von 795 600 Franken vom Unternehmen einen Beitrag an den Vorsorgeplan erhalten. Die Leistungen bestehen aus einer Altersrente, einer Überbrückungsrente und einer einmaligen Auszahlung des angesparten Kapitals aus dem Sparplan. Die Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge an den Plan. In diesem Betrag nicht berücksichtigt sind die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherung (AHV, ALV). Die Arbeitgeberbeiträge an die gesetzlich vorgeschriebene berufliche Vorsorge gemäss BVG sind indes eingeschlossen. Die Arbeitnehmerbeiträge sind darin ebenfalls enthalten. In den USA und in Grossbritannien nehmen die obersten Führungskräfte an denselben Vorsorgeplänen teil wie alle übrigen Mitarbeiter. In den USA gibt es zwei verschiedene Pläne. Beim Cash-Balance-Plan ist das versicherte Gehalt auf 250 000 US-Dollar beschränkt. US-Führungskräfte können zudem am Beitragsprimatplan 401K von UBS teilnehmen, der allen Mitarbeitern offen steht. Die Beitragshöhe ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleich. In Grossbritannien haben die obersten Führungskräfte die Wahl zwischen der Teilnahme am ordentlichen Vorsorgeplan, bei dem das versicherte Gehalt auf 100 000 britische Pfund beschränkt ist und der Teilnahme an einem Leistungsprimatplan, dessen Altersrenten sich nach dem durchschnittlichen Basissalär richten und der keine Obergrenze für das versicherte Gehalt vorsieht.