Personalbestand und Personalführung

Mitarbeiterrekrutierung und -bindung

Unser Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ist ungebrochen. 2005 wollten wir mit der Rekrutierung vor allem das Wachstum unserer Kerngeschäfte unterstützen. Wir stellten im Berichtsjahr 836 Mitarbeiter mit Universitätsabschluss ein (einschliesslich MBA) – 53% mehr als 2004.

In der Schweiz gehören wir für Hochschulabsolventen zu den bevorzugten Arbeitgebern. Gemäss der jährlichen Umfrage von Universum, einer führenden, global tätigen Beratungsfirma, belegten wir 2005 bei Wirtschaftsstudenten den Spitzenrang. Im Bankenbereich und in spezialisierten Einheiten wie der Informationstechnologie stellten wir 242 Lehrlinge ein.

Es ist uns wichtig, dass wir unsere Mitarbeiter langfristig an UBS binden können, insbesondere achten wir auf Nachhaltigkeit bei der Besetzung von Führungspositionen. In den letzten Jahren war die Fluktuation auf dieser Stufe relativ niedrig: Ende 2005 arbeiteten 167 der 224 in den Jahren 2002 und 2003 eingestellten Direktoren (Managing Directors) nach wie vor bei UBS.

Die Prozesse für die Nachfolgeplanung sind bei UBS klar definiert. Bei Führungswechseln oder der Entstehung neuer Führungsfunktionen sind wir so in der Lage, Schlüsselpositionen intern zu besetzen – wie beispielsweise bei der Schaffung der Unternehmensgruppe Global Wealth Management & Business Banking und der Gründung von Dillion Read Capital Management im Jahr 2005.