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|  Sowohl Know-how wie auch Innovationen stammen aus dem individuellen Talent, der Begeisterung, der Kreativität und der Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wissen, dass wir ihnen mehr als nur einen Job bieten müssen - beispielsweise eine interessante Herausforderung, Entwicklungsmöglichkeiten, Motivation und entsprechende Anerkennung, und zwar unabhängig von der Funktion, die sie für uns ausüben.
Der Erfolg eines Finanzdienstleistungsunternehmens steht und fällt mit den Eigenschaften seiner Mitarbeiter. Uns ist es gelungen, qualifizierte und talentierte Menschen einzustellen und ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Unsere Wachstumsziele bauen darauf auf, dass wir weiterhin die besten Fachkräfte anwerben, fördern, motivieren und schliesslich langfristig an unser Unternehmen binden können. In jedem unserer Kerngeschäfte eröffnen sich interessante Chancen für Menschen, die unternehmerisch handeln wollen und sich weiterentwickeln möchten - beispielsweise, indem sie an der Expansion des europäischen Wealth Managements oder des Investment Bankings in den USA mitwirken und uns helfen, unsere wichtigsten strategischen Initiativen zu verwirklichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Teamarbeit wird ebenso belohnt wie individuelle Leistung. Dadurch bieten wir ein Arbeitsumfeld, das eine Person motiviert, erfolgreich zu sein - und so dem gesamten Unternehmen zum Erfolg verhilft.
Unsere Wertvorstellungen sind die Grundlage unseres Verhal-ens. Die Integrität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet, dass wir bei unserer Tätigkeit stets ethische Standards einhalten.
Respekt für die Ansichten anderer - selbst wenn sie kontrovers sind - ist für uns selbstverständlich. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden dazu ermutigt, Konventionen zu hinterfragen und Gedanken auszutauschen. Dadurch schaffen wir ein Umfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung beruht, in dem der einzelne Beitrag zählt und geschätzt wird.
Nichts liegt uns ferner, als den über 69 000 Menschen, die weltweit für uns tätig sind, eine einheitliche Kultur aufzuzwingen. Stattdessen lassen wir länderspezifischen Eigenschaften den notwendigen Freiraum, um sich zusammen mit individuellen Fähigkeiten und Ansichten zu echten unternehmerischen Stärken zu entwickeln. Diskriminierung, egal in welcher Form, hat bei uns hingegen keinen Platz.
Unsere Unternehmenskultur ist letztlich nichts anderes als das, was wir täglich leben. Und unser Erfolg besteht in der Fähigkeit, zu lernen und uns weiterzuentwickeln - wann immer sich eine Gelegenheit dazu bietet.
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