Karrierechancen

Die Aktivitäten von Human Resources (HR) stehen in Einklang mit der Unternehmensstrategie. Ziel ist es, das Wachstum von UBS voranzutreiben. Wir sind für die Rekrutierung und Ausbildung neuer Mitarbeiter zuständig, die den kontinuierlichen Erfolg unseres Unternehmens sichern. In enger Zusammenarbeit mit dem Linienmanagement fördern wir ein kompetitives, leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Talente entfalten kann.

HR ist eine zentrale strategische Funktion und gleichzeitig in das operative Geschäft eingebettet. Die Shared Service Centers koordinieren die allgemeinen Prozesse und Programme. Daneben verfügt jede Unternehmensgruppe über ein eigenes HR-Team. Dieses setzt sich mit den Anforderungen der lokalen Märkte auseinander und unterstützt Initiativen innerhalb der Unternehmensgruppe.

Die verschiedenen Funktionen im HR-Bereich bieten talentierten Personen interessante Karrieremöglichkeiten. Als HR Client Relationship Manager (CRM) erbringen Sie dedizierte Beratungs- und Support-Dienstleistungen für eine Unternehmensgruppe oder einen bestimmten Bereich. Sie geniessen das Vertrauen des Managements und steuern täglich wichtige Entscheidungen. Zum Tagesgeschäft eines CRM gehören auch operative Tätigkeiten wie die Datenbeschaffung und -analyse oder die Behandlung von Personalfragen.

HR-Spezialisten verfügen über fundierte Kenntnisse in einem bestimmten Teilbereich von HR. Zu Ihren möglichen Aufgaben bei uns zählt die Entwicklung von Prozessen und Massnahmen in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung, Talententwicklung oder Performance Management. Sie unterstützen Ihre HR-Kollegen in den Shared Service Centers und anderen Unternehmensgruppen und tauschen sich mit Personen ausserhalb von UBS aus.

UBS strebt erstklassige Leistungen an. Dabei stützen wir uns auf innovative Denkansätze, fortschrittliche Methoden und moderne Tools. Unsere Philosophie der proaktiven Partnerschaft basiert auf Teamgeist. Die Mitarbeiter von HR aus aller Welt haben ein gemeinsames Ziel: den Erfolg des Unternehmens.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Ziele zu verwirklichen, und honorieren individuelle Leistungen und Beiträge zum gemeinsamen Erfolg.