Learning & Development

UBS fördert Ihr Bestreben, sich Seite an Seite mit den Besten der Branche weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit unternehmensweiten und funktionsbezogenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Erfahrungen zu sammeln und so neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Aufgrund unseres globalen Ansatzes legen wir grossen Wert auf Mobilität, denn sie fördert Ihr berufliches Fortkommen und sichert unseren Erfolg rund um den Globus.

Weiterbildungsprogramme

Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung vom ersten Tag an.

Für die meisten Aus- und Weiterbildungsprogramme sind spezialisierte Teams in den einzelnen Unternehmensgruppen verantwortlich. Diese Experten arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen zusammen, damit Sie und wir den grösstmöglichen Nutzen aus den Programmen ziehen können.

Unsere Aus- und Weiterbildungsprogramme umfassen Kurse, E-Learning sowie eine Mischung aus beidem. Neben unseren eigenen Schulungsexperten und Fachspezialisten greifen wir auch auf erfahrene externe Branchenfachleute zurück.

Einige Funktionen erfordern eine intensive, fokussierte Weiterbildung über einen längeren Zeitraum. Dabei durchlaufen Sie bisweilen mehrere Stationen, um verschiedene Aspekte unseres Geschäfts kennenzulernen. In anderen Funktionen legen wir grossen Wert auf Ihre Erfahrung, damit Sie unmittelbar zum Erfolg Ihres neuen Teams beitragen können.

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Leadership-Programme

Mit Ihrem Aufstieg in höhere Fach- und Führungspositionen bei UBS stehen Ihnen weiter reichende Programme und Tools zur Verfügung. Ausgewählte Mitarbeiter mit herausragender Leistung können an einem Talent Mobility Program teilnehmen und im Rahmen internationaler Arbeitseinsätze ihren Horizont erweitern. Einige Geschäftseinheiten bieten ihre eigenen Leadership-Programme zur Karriereförderung an.

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Mobilität

Dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Funktionen sowie unterschiedlichen Geschäftseinheiten, Unternehmensgruppen und Regionen tätig zu sein, ist eine wichtige Voraussetzung für unser Wachstum. Dieser kontinuierliche Austausch von Wissen und Erfahrungen kommt unseren Geschäftseinheiten zugute. Aus diesem Grund unterstützen wir die Mobilität unserer Mitarbeiter nach Kräften. 2006 etwa haben über 1000 Mitarbeiter eine Stelle in einer anderen Region angetreten. Am häufigsten waren dabei Transfers aus der Schweiz nach Nord- und Lateinamerika oder in den asiatisch-pazifischen Raum.

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