Beratungsdienst für Mitarbeiter

UBS bekennt sich zu ihrer Verantwortung als Arbeitgeberin und unterstützt ihre Mitarbeiter auf allen Karriereabschnitten.

Employee Assistance Programs (EAPs)

UBS bietet EAPs an diversen Standorten an. Diese Programme helfen Mitarbeitern dabei, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Familie und persönlichen Belangen zu finden. In den USA erbringen die EAPs vielfältige Betreuungsdienste bei persönlichen Konflikten, Depressionen, Trauer und Leistungsproblemen. Sie stellen Informationen bereit, vermitteln und beantworten Fragen zur akademischen Ausbildung und zur Kinder- und Altersbetreuung. In Grossbritannien ist das EAP in ein umfassenderes Programm für Gesundheit und Wohlbefinden eingebettet, das neben Beratungs- und Vermittlungsdiensten auch medizinische Experten vor Ort und notfallmässige Kinderbetreuung einschliesst.

HR Sozialberatung

In der Schweiz bietet UBS aktiven und pensionierten Mitarbeitern sowie deren Angehörigen über die interne Sozialberatung unentgeltlich professionelle Hilfe an. Über ein neues Gesundheitsportal auf dem Intranet haben Mitarbeiter direkten Zugang zu zahlreichen Angeboten, die UBS in der Schweiz zur Gesundheitsvorsorge bereitstellt.

COACH

Die Gründung des COACH-Vermittlungs- und Trennungsprozesses geht auf das Jahr 2003 zurück und hat zum Ziel, vom Stellenverlust betroffene Mitarbeiter zu beraten und sie bei der internen und externen Stellensuche zu unterstützen. Bei Mitarbeitern, die ihre Stelle infolge von Restrukturierungen verlieren, wird die vertraglich festgelegte Kündigungsfrist um zwei Monate verlängert. Zudem erhalten sie weiterhin das volle Salär und Zusatzleistungen und werden bei der Suche nach einer neuen Stelle beraten und unterstützt. Gegebenenfalls gewährt UBS zusätzlich finanzielle Hilfe für eine berufsbezogene Ausbildung. Bis heute haben mehr als 2150 Mitarbeiter von COACH Gebrauch gemacht.