UBS Campus

«À la bourse aux emplois de la HSG, mon attention a été attirée par une annonce du département Public Policy d’UBS. La description du poste correspondait parfaitement à l’orientation de mes études. De plus, je considérais UBS comme un employeur particulièrement intéressant et attractif.

J’ai donc envoyé mon dossier de candidature et, après deux entretiens à la DRH et une interview avec mon futur supérieur, j’ai reçu une lettre me confirmant que j’étais accepté pour un stage de trois mois au département Public Policy. Le travail (recherches et rédaction de rapports sur des sujets de politique économique, préparation de présentations diverses, contacts avec les instituts financiers de l’Etat) était passionnant, en particulier parce qu’il touchait aux thèmes et aux domaines de responsabilité les plus divers, et parce qu’il m’a donné la possibilité de travailler de manière indépendante et d’apporter mes propres idées en tant que stagiaire. De surcroît, le climat qui régnait dans le département était très                                                                    agréable et j’ai eu la possibilité de connaître l’entreprise                                                                    UBS de l’intérieur.

Un an plus tard, j’ai pu faire un deuxième stage, toujours au département Public Policy, mais cette fois de deux mois seulement. Pendant cette période, un poste était à pourvoir au sein du département, dans le cadre du Graduate Training Program (GTP). Etant donné que le travail me plaisait énormément, que je connaissais déjà l’unité et que je savais que le programme GTP est une porte d’entrée idéale chez UBS, j’ai sauté sur l’occasion qui m’était offerte. L’avantage du programme GTP, c’est qu’il permet non seulement d’être immédiatement intégré dans les mécanismes internes de la banque, mais aussi de disposer de très nombreuses possibilités de stages de formation continue, et de tisser son propre réseau de relations par le biais des événements internes. J’ai donc envoyé mon dossier de candidature puis j’ai suivi la procédure habituelle de recrutement, à savoir un entretien avec un représentant de la DRH, une interview au département, et pour finir, une journée à l’Assessment Center. Depuis le 3 janvier 2005, je travaille comme GTP au département Public Policy.

Ces deux stages chez UBS m’ont non seulement permis d’acquérir une précieuse expérience de la pratique et de connaître les rouages de l’entreprise, mais ils ont également facilité mon entrée dans le monde du travail et m’ont donné la chance de trouver un emploi extrêmement intéressant et stimulant, dans un environnement professionnel très agréable.»

Sven S. Kasper

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