Rémunération de la haute direction

La politique de rémunération d’UBS vise à offrir des opportunités de rémunération complètes et compétitives permettant à la banque d’attirer, de retenir et de motiver les talents dont elle a besoin. Elle devra favoriser une culture axée sur l’esprit d’entreprise et la performance et soutenir la stratégie d’affaires intégrée de la banque.

La rémunération de l’équipe dirigeante est étroitement liée à la création d’une valeur actionnariale durable et constitue une incitation appropriée pour la création de valeur à long terme. Elle comprend un salaire de base et une composante dépendant de la performance.

En 2004, la rémunération de l’équipe dirigeante a atteint 190,6 millions de CHF, contre 158,4 millions de CHF en 2003. Les deux chiffres incluent les salaires de base fixes, les primes de performance (payées en espèces et en actions UBS), les options sur des actions UBS, la contribution de l’employeur aux institutions de prévoyance, les prestations en nature et les avantages annexes.

Fonction de la performance, le niveau de rémunération fluctue fortement d’une année sur l’autre. De ce fait, le poids relatif des composantes varie notablement chaque année. En 2004, les salaires de base représentaient entre 2 et 17% du montant total de la rémunération individuelle des membres exécutifs du Conseil d’administration et du Directoire. La composante axée sur la performance, la partie majeure de la rémunération en 2004, est déterminée en fonction de la performance financière de la banque – mesurée par comparaison avec les résultats de l’exercice précédent et des objectifs fixés en termes de résultats financiers. Cette dernière reflète également la contribution personnelle de chaque membre et prend la forme, dans une large mesure, d’actions UBS bloquées. Des options à long terme allouées en sus sur des actions UBS en 2004 représentaient près de 15% de la rémunération totale. Ces options ont été accordées à un prix d’exercice supérieur de 10% à la valeur du marché moyenne le dernier jour de négoce de février 2004.

L’approbation de la rémunération de l’équipe dirigeante et l’élaboration des systèmes de rémunération de ces derniers obéissent à un processus rigoureux. Le Comité de rémunération du Conseil d’administration, composé de membres indépendants, joue un rôle primordial dans le processus. Personne n’est habilité à approuver sa propre rémunération.

UBS fournit des informations détaillées sur la rémunération des membres du Directoire et du Conseil d’administration dans son rapport de rémunération publié dans le Handbook UBS 2004/2005 ou dans un rapport séparé (voir les autres sources d’information).