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|  L’innovation et la connaissance doivent tout au talent, à l’enthousiasme, à la créativité et à l’expérience de nos collaborateurs. Chez UBS, nous sommes conscients que les personnes qui nous rejoignent cherchent plus qu’un emploi – elles veulent relever des défis, assumer des tâches gratifiantes et entreprendre une longue carrière au sein d’un établissement qui les encourage à développer leurs connaissances et leurs compétences, et ce quelle que soit leur fonction.
Le secteur bancaire repose sur les compétences et le talent de ses collaborateurs. Pour prospérer, UBS doit être capable d’attirer, de former et de fidéliser les personnes les plus qualifiées, les plus compétentes et les plus motivées. Chez UBS, nous recrutons des personnes parmi les plus talentueuses en leur offrant un environnement unique d’activités clés dynamiques, où elles peuvent agir comme des entrepreneurs, saisissant les opportunités, développant leur expérience et leurs compétences – par exemple en participant activement à nos principales initiatives stratégiques: l’initiative European Wealth Management et l’expansion de nos activités de banque d’affaires aux Etats-Unis. Nous encourageons le développement de nos collaborateurs en soutenant activement le travail d’équipe créatif, le leadership et la responsabilité. Nous sommes avant tout un établissement où le succès individuel est considéré comme contribuant à celui de l’entreprise elle-même.
Les valeurs de notre banque constituent une base solide pour la conduite de nos affaires. Notre société et ses collaborateurs s’abstiendront de toute relation d’affaires qui pourrait être considérée comme violant nos normes éthiques.
Chez UBS, nous respectons les opinions des autres, même si nous ne les partageons pas. Nous préférons coacher et guider plutôt que dicter, et nos collaborateurs doivent sentir qu’ils sont en droit de remettre en cause le conformisme.
Nous ne souhaitons pas pour autant imposer une culture UBS par trop uniforme à nos collaborateurs dans le monde entier. Au contraire, nous respectons les spécificités nationales, les pratiques locales ainsi que les compétences et les opinions individuelles, car elles contribuent à maximiser nos forces. Par ailleurs, nous veillons à ce qu’il n’y ait aucune discrimination basée sur le sexe, la religion, l’âge ou l’ethnie dans notre conduite d’affaires.
Enfin, notre culture est ce que nous en faisons. Notre succès en tant qu’«établissement en constante formation» ne repose pas sur la théorie ou la gestion du savoir, mais sur le désir de se transformer au gré des opportunités qui se présentent.
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