Learning & Development

Nous vous encourageons à vous épanouir aux côtés du leader du secteur. Nos ressources en matière de formation spécifiques au secteur, disponibles à l’échelle de l’entreprise, vous offrent les possibilités de développement personnel et professionnel dont vous rêviez.

Vous aurez également l’opportunité d’élargir votre champ de compétences et d’acquérir une vue d’ensemble en travaillant dans nos différents secteurs d’activité. Nous sommes conscients de l’importance de la mobilité dans votre carrière et notre succès mondial. D’où notre approche globale.

Programmes de développement

Nous soutenons votre épanouissement professionnel dès vos premiers pas chez UBS.

La plupart de nos formations sont dispensées par des équipes spécialisées au sein de chaque groupe d’affaires, travaillant en étroite collaboration avec des experts pour élaborer des programmes et des processus de formation qui profiteront tant à l’employé qu’à l’entreprise.

Nous proposons ainsi des formations en groupe, des modules électroniques (e-learning) et des formules mixtes. Outre le savoir-faire de nos experts en formation et de nos spécialistes, nous faisons appel aux compétences et à l’expérience de professionnels émérites.

Certaines fonctions nécessitent une formation intensive et très pointue sur une longue période, ainsi que des stages dans différents services pour se familiariser avec les divers aspects de nos activités. Pour d’autres postes, en revanche, votre expérience devra vous permettre d’apporter une contribution immédiate dès le départ.

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Voies vers le leadership

Au fur et à mesure que vous gravirez les échelons au sein d’UBS, des programmes, des processus et des solutions de formation avancés vous assisteront et vous encourageront à relever de nouveaux défis. Les collaborateurs les plus performants sont invités à prendre part au Talent Mobility Program, qui leur offre la chance d’élargir leur horizon grâce à une expérience à l’étranger. Certains secteurs disposent également de leurs propres voies permettant d’accéder rapidement à des postes à responsabilité.

Nos programmes de leadership de première qualité contribuent à développer et à entretenir notre vivier de cadres à fort potentiel et de cadres supérieurs. L’UBS Leadership Development System est une approche systématique du développement du leadership à travers notre groupe. Ce système développe, coordonne et harmonise les qualifications de nos employés prometteurs, des titulaires de postes clés et de la plupart de nos cadres de niveau supérieur par le biais de programmes spécifiques à un secteur ou communs aux différentes activités.

L’UBS Leadership Institute met l’accent sur la formation commune et optimise ainsi les capacités de leadership collectives de nos principaux talents. Grâce à ses forums et à ses programmes, nos cadres dirigeants disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour mettre en œuvre la politique stratégique de l’entreprise.

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Mobilité professionnelle

Nos employés ont la possibilité de changer de poste pour rejoindre un autre secteur d’activité, un autre groupe d’affaires ou une autre région, ce qui constitue un puissant moteur pour notre croissance. Nos activités tirent parti de l’échange permanent de savoir et d’expérience généré par cette mobilité du personnel. C’est pourquoi nous soutenons activement tous les types de mobilité professionnelle. En 2006 par exemple, plus de 1000 collaborateurs ont changé de région, quittant le plus souvent la Suisse pour le continent américain ou la région Asie-Pacifique.

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