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Compensation & Benefits
Votre rémunération et votre gratification
Nos programmes de rémunération et de gratification vous incitent à donner le meilleur de vous-même. En récompensant vos performances individuelles et votre contribution aux résultats de l’équipe, nous entretenons et renforçons notre culture d’entreprise dynamique et axée sur la performance. Nous vous encourageons aussi à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, afin d’assurer la longévité de votre carrière et la réalisation de nos objectifs commerciaux.
HautNotre philosophie de rémunération
A travers sa politique de rémunération, UBS cherche à attirer, à fidéliser et à motiver les personnes de talent dont nous avons besoin pour atteindre nos objectifs. Nous pensons que la rémunération doit apporter les incitations propres à favoriser notre culture d’entreprise axée sur la performance, et à soutenir notre stratégie d’affaires intégrée. Nous suivons les quatre principes suivants:
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Eléments de rémunération
Votre salaire de base tient compte de votre expérience, de vos compétences et de votre savoir-faire. Il est fixé en fonction de votre poste ou de votre rang hiérarchique, de votre niveau de responsabilité, de vos compétences et de vos talents individuels, ainsi que des pratiques du marché.
Les bonus annuels reflètent les performances de l’entreprise et de ses divers secteurs d’activité ainsi que votre contribution personnelle. Ces bonus étant discrétionnaires, ils peuvent varier considérablement d’une année à l’autre.
Outre ces bonus annuels, vous pouvez également recevoir des actions UBS. Nos collaborateurs les plus performants et ceux qui présentent le plus fort potentiel peuvent prétendre à des primes discrétionnaires sous forme de stock options, sous réserve de remplir un certain nombre de conditions. La plupart des employés peuvent également participer à notre programme Equity Plus qui permet d’acquérir des actions UBS à une valeur de marché correcte et de recevoir en général deux options UBS pour chaque action achetée.
Les gratifications varient sensiblement d’un site à l’autre, en fonction des pratiques du marché local.
Grâce à cette approche équilibrée, nous veillons à ce que vous puissiez prendre conscience de toute la valeur de votre contribution individuelle à notre succès commun.
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